Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов ст 378

Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Самозащита работниками трудовых прав.

Самозащита- отказ от работы в форме бездействия.

В ТК (глава 59) впервые предусмотрено, что работник может прибегать к самозащите своих трудовых прав в 2 случаях:

1) если ему предоставляет работу, не предусмотренную ТД(ст 66)

2) если работа угрожает жизни и здоровью работника

Статья 379 ТК, закрепляя формы самозащиты, устанавливает, что работник может отказаться от выполнения работы при таких условиях. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК, иными законами и другими НПА. Хотя в дан­ной статье не конкретизируются формы самозащиты, очевидно, что реализация работником права на самозащиту предусмотрена в отдельных статьях ТК (ст. 142, 219) как способ невыполнения работы, отказ от нее, если рабо­тодателем нарушаются важнейшие трудовые права работника на заработную плату и на охрану труда и тогда работник может «самозащититься» ( согл ст. 142 прибегать на 16 день при невыплате з/п)

К самозащите работники прибегают без обращения в какие-либо государственные органы или в профсоюзы. Вопрос о самозащите ре­шается работником индивидуально и не имеет отношения к забастовке, ко­торая, как известно, требует коллективных действий.

ТК устанавливает обязанность работодателя не препятствовать ра­ботникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. В ст. 380 преду­смотрено, что работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законо­дательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.