Защита трудовых прав и свобод, способы их защиты.

Ст. 45 Конституции предусматривает, что защита прав граждан может осуществляться всеми доступными способами предусмотренными законом. В соответствии с ч. 1 ст. 46 КРФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, а согласно ч. 4 ст. 37 Конституции в Рос­сийской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. В главе 60 ТК уста­новлен порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, глава 61 ТК охватывает разрешение коллективных трудовых споров, в т. ч. проведение забастовки в целях разрешения коллективного трудового спора.

Защита трудовых прав является одной из цели трудового законодательства, которая предусмотрена ст 1 ТК. Защитой трудовых прав - это комплексная система мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав гра­ждан, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства, а также самозащиту работником трудовых прав.

Данная защита может осуществляться 2 основными способами:

· договорным. Этот способ возможен только в пределах предусмотренных законодателем. Данным пределам посвящена ст 9. Ее суть: «всякие договоренности сторон, будто индивидуальные (трудовой договор) или коллективные, т.е. социально партнерский путь, могут осуществляться только в направлении улучшении правового положения работника, а вот договоренности связанные с его ухудшением, даже если работник согласен – недействительны.

· Законодательным

Защита- это совокупность способов и правовых средств, которые может использовать работник при защите своих трудовых прав и свобод и которые не запрещены законом. В соответствии с позицией Евросуда по правам человека подобная защита трудовых прав представляет собой такой способ, с помощью которого восстанавливается нарушенное право.

Совокупность способов. Все эти способы и правовые средства направлены:

4) на пресечение правонарушения.

5) на их предотвращение

6) Предусматривают восстановление нарушенных прав

7) На компенсацию морального вреда

8) На юридическую ответственность работодателей и их представителей, виновных в нарушении трудового законодательства.

Формы защиты- подобные правоотношения возникающие как правило между 3 группами субъектов.(обидчик, обиженный, защитник трудовых прав- как 3 субъект). Подобные отношения трёхстороннего типа называются охранительными. Эти отношения направлены на восстановлении нарушенных прав и на целую серию дополнительных мер, которая связана с возвращением трудовых прав и свобод в прежнее состояние. В этих отношениях участвуют несколько групп, как государственных, так и общественных органов и даже сам работник, которому впервые в ТК предоставлено право себя же защищать. 

Основные способы перечислены в 352 и к числу названных следует добавить и судебную защиту. Классификация связана с субъектом, осуществляющим защиту, это сам работник,(1 субъект), 2 субъект с помощью профсоюза, 3 субъекта государственные органы надзора и контроля, 4- судебная защита.

 Судебная защита к которой может прибегать работодатель, других способов защиты у него нет