Индивидуальные трудовые споры и порядок рассмотрения и разрешения в КТС.

Трудовые споры- это проверка трудового законодательства как бы на «излом», т.е. нормы трудового права прежде всего ТК проверяются на действительность их применения с помощью этих споров. И стороны трудовых отношений могут определить на себе полноценность нормы права ТК.

Трудовой спор становится таковым, если 1 из сторон(обычно работник) решит 3 вопроса:

1) Есть ли спор? И по каким правоотношениям он возникает.

2) Нужно определить стороны трудового спора(т.е. субъектный состав)

3) Какой предмет спора, то ли это индивидуальное разногласие неурегулированное в результате переговоров, то ли это коллективное разногласие, также неурегулированное путём переговоров.

Решив эти 3 вопроса переходим к пониманию трудового спора- а это неурегулированное разногласие. Законодатель подталкивает стороны к переговорам для обнаружения сути спора.

Индивидуальный трудовой спор Ст. 381- понятие ИТС начинает именно с этого-

Неурегулированное разногласие

2.Между субъектами, а это работодатель(организация или его представитель, наделённые соот полномочиями) и работник.

3. Вид спора,который бывает 2 видов:

· Это разногласие по поводу применения трудового законодательства, т.е. или нарушение его или неисполнение его в самом широком смысле, т.е. это может быть норма ТК, которая не применяется.

· Споры по поводу установления условий труда, это спор о праве на что то, спор об интересе(спор о притязании), например график отпусков.

Трудовой спор может возникать между работником, бывшим работником и несостоявшимся работником, т.е. ИТС может возникнуть:

v между работодателем и бывшим работником по его требованиям о восстановлении на работе или признании каких-либо трудовых прав, например, о компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме этого, указанный спор может воз­никать между работодателем и лицом, обжалующим отказ в заключении трудового договора, на основании которого он желал вступить в трудовое правоотношение с данным работодателем.

v между работодателем и лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях с этим работодателем,

v между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить ТД с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Для значительного числа ИТС КТС выступает первичным органом их рассмотрения, за исключением споров, которые разрешаются непосредственно в суде без рассмотрения их в КТС согласно ст. 391 ТК.(о восстановлении, изменении формулировки и т.п.)

Общий порядок рассмотрения ИТС предусматривает создание работодателем КТС- ст 384.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) Идея- путём равного представительства сторон(т.е. равное число представителей работников и работодателя). Как только 1 сторона получила предложение на создание КТС, ей нужно в 10 дневный срок представить туда своих представителей. 

Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников - избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Работники находят своих представителей или общим собранием или конференцией работников. Кворум для общего собрания не менее половины работников, но и решения принимаются большинством голосов(50+1 голос), а конференция- 2/3 избранных делегатов, которые должны присутствовать. (ст 399)Для принятие решение опять же большинство.

Комиссии могут создаваться в 2 вариантах:

Общая КТС

КТС подразделений

Они имеют равную силу. Комиссии должны иметь свою печать (организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем), и КТС избирает из своего состава - 1 председателя, 1 или 2 замов, 1 секретаря)- ст.384

КТС рассматривают все ИТС кроме споров, предусмотренных ч.2 ст 391.(т.е. те, что непосредственно судом)

Срок обращения в КТС- начинается с того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права и установлен- 3 месяца.(КТС может восстановить этот срок, если работник его пропустил по уважительным причинам и разрешить спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления, которое в обязательном порядке должно быть зареги­стрировано КТС. Если в этот срок заявление не рассмотрено, работник мо­жет перенести его рассмотрение в суд в соответствии с ч. 1 ст. 390 ТК.).

В качестве истца выступает работник, в качестве ответчика- работодатель, стороны меняются при МО.

Полная процессуальная дееспособность работника наступает с 18 лет, но трудовая правосубъектность наступает с 16, а то и раньше с нуля( тогда законные представители)

От имени работодателя выступают 2 представителя:

- руководитель организации, который действует на основании устава

-юрист, который представляет интересы работодателю на основании доверенности.

Профсоюзы могут также обращаться с заявлением в КТС или суд:

1) По просьбе своих челнов профсоюза

2) По просьбе других работников

3) По собственной инициативе.

Порядок рассмотрения ИТС в КТС- ст 387.

1.Поданное заявление регистрируется КТС

2.КТС рассматривает в течении 10 календарных дней со дня подачи заявления.

3.КТС в присутствии работника или уполномоченного им представи­теля должна рассмотреть спор. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. При вторичной неявке работника без уважительных причин КТС может снять вопрос с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявле­ние вновь в пределах установленного ТК срока.

4.КТС может вы­зывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию КТС работодатель (его представители) обязан представлять все необходимые доку­менты в установленные сроки.

5.Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 1/2 избранных в ее состав членов, представляющих

работников и представляющих работодателя

6.На заседании комиссии ведётся протокол, который подписывается председателем комиссии или его замом и заверяется печатью.

Следовательно основным юридическими документами являются:

· книга регистрации

· протокол заседаний комиссии.

· решение КТС(принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов- ст 388.)

В решении ука­зываются: (ч.2 ст. 388)

ü все исходные данные(наименование организации, имя, фамилия, отчество работодателя, если это ИП, а если это КТС структурного подразделения, то имя фамилия, должность, профессия или специальность обратившегося работника),

ü даты обращения в комиссию и рассмотрение спора-существо спора

ü инициалы членов комиссии и других присутствующих лиц

ü существо решения и его обоснование (со ссылкой на законодательство),

ü результаты голосования.

Заверенные копии решения КТС, подписанные её председателем (его замом) с печатью вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение 3 дней со дня принятия решения (ч.3 ст. 388 ТК).

Обжаловать можно решение КТС в течении 10 дней- в суде. (ч.3 ст. 390- в случае пропуска срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом и им же рассмотрен ИТС по существу)

Решение КТС подлежит исполнению в течение 3 дней после истечения 10 дней для его обжалования.(ст. 389)

Если работодатель через 13 дней не выполняет решение КТС, то работник снова обращается в КТС и получает удостоверение, являющийся видом исполнительного документа. Реализовать этот документ работнику надо в течении 1 месяца.(пропущенный по уважительным причинам этот срок может быть восстановлен КТС)

Если работодатель «плюёт» и на это удостоверение, тогда этот документ может быть предъявлен в суд- не позднее 3 месяцев со дня получения(в службу судебных приставов), судебный пристав поступает к приведению в действие решение КТС в принудительном порядке. Если трёхмесячный срок пропущен по уважительным причинам, то ТКС может восстановить его.

Согласно ст 390, в случае, если ИТС не рассмотрен КТС в 10 дневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.