Понятие и значение трудового договора как юридической категории. Содержание трудового договора.

Юридическое обеспечение свободного выбора работы предполагает обязательное обращение законодателя к категории договора:

- исключающий принудительный труд,

- обеспечивающий добровольное вступление работников в трудовые отношения (правоотношения),

- обеспечивающий юридическое равенство работника и работодателя в выборе друг друга

- обеспечивающий установление условий труда на основе обоюдного волеизъявления сторон договора.

Легальное определение трудового договора (ТД) дано в ст.56 ТК в иной редакции по сравнению с прежним КЗОТом, но его суть как юридической категории не изменилась.

ТД – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим трудовым соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Сторонами ТД являются работодатель и работник.

ТД по-прежнему рассматривается как соглашение о труде между работником и работодателем.

Содержание ТД образуют его условия, т.е. обязательство сторон, определяющее права и обязанности сторон трудового правоотношения. Иначе говоря, ТД представляет собой соглашение о правах и обязанностях, но собственно права и обязанности относятся уже к содержанию трудового правоотношения.

Т.о. содержание ТД определяет содержание трудового правоотношения.

В теории ТП традиционно выделяют следующие виды условий ТД.

Примечание. На сегодняшний день категории существенных условий ТД нет.

НА СЕМИНАР 19.10.12 Контрольная работа по всем темам, включая социальное партнерство.

Значение условий, определяемых законодательством (иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права), заключается в том, что они определяют права и обязанности сторон (обязательства сторон), которые включены в трудовой договор, независимо от волеизъявления сторон договора. В первую очередь, таким образом, данные условия выражают уровень гарантий трудовых прав работника (работодатель не может отказаться от прав работника, определяемых данными условиями и от своих обязанностей), но кроме того, следует также учитывать, что и обязанности (обязательства) работника также могут определяться данными условиями.

В новом ТК в ст. 57, определяющей содержание трудового договора, появилась важная юридическая новация по данным условиям. В ней указано: «по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений». НЕ включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Примечание. Лектор обычно называет данную группу условий «внедоговорные условия трудового договора».

Пример такого условия: право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении 6 месяцев работы в организации.

В условиях, определяемых по соглашению сторон, главное значение имеют необходимые, обязательные условия трудового договора. До принятия нового ТК к необходимым условиям традиционно относили следующие:

- место работы

- трудовую функцию

- срок трудового договора и время начала работы

- условия оплаты труда, в т.ч. размер основной и дополнительной частей заработной платы

Новый ТК несколько расширил круг обязательных условий трудового договора, но указанные четыре условия продолжают иметь наиболее важное значение.