Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Понятие и содержание коллективного договора
С теоретической точки зрения коллективный договор можно охарактеризовать как локальный нормативный акт, принимаемый непосредственно в организации по обоюдному волеизъявлению работников и работодателя по вопросам организации труда и его оплаты, установлению социальных льгот и гарантий, организации социального партнерства и принятию взаимных обязательств работниками и работодателями. По сфере действия коллективный договор является наиболее универсальным по сравнению с иными локальными нормативными актами и регулирует практически все виды трудовых отношений, входящих в предмет трудового права. Легальное определение трудового договора содержится в ст.40 ТК, согласно которой коллективный договор– это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Как можно видеть, в легальном определении коллективный договор определяется как правовой, а не как локальный нормативный акт. Лектор в силу этого считает данное легальное определение неудачным и неполным, т.к. данное определение «игнорирует» то, что в содержании коллективного договора преобладают локальные нормы права. Подобное не слишком удачное определение связано с субъективной позицией некоторых разработчиков трудового кодекса. Условия коллективного договора можно классифицировать по различным основаниям: - нормативные и ненормативные. Коллективный договор содержит прежде всего локальные нормы права, например, устанавливает минимальный размер оплаты труда, минимальную тарифную ставку низшего разряда для данной организации и обязательство работодателя по их соблюдению. Ненормативные условия, которые содержатся в коллективном договоре выражают, например, обязательство работодателя к определенному сроку построить какой-либо объект социального назначения и т.д., т.е. признаками юридической нормы такие обязательства не обладают. Т.о. коллективный договор по своему содержанию является комплексным. В его содержании преобладают юридические нормы, в силу чего его необходимо рассматривать как локальный нормативный акт, но в нем также содержатся конкретное обязательства работодателя, признаками юридической нормы не обладающая, что позволяет рассматривать коллективный договор в части его содержания как акт применения права. - обязательные включения в договор и включаемые в него по усмотрению сторон. Стороны свободны в определении круга условий коллективного договора и их содержания, но в отношении некоторых условий в законодательстве может содержаться прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. В этой связи следует подчеркнуть, что статья 41 ТК в редакции до 30 июня 2006 г. содержала ч.4, которая предусматривала включение в коллективный договор нормативных положений, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. В настоящее время в ТК в редакции от 30 июня 2006 года прежняя часть 4 ст. 41 ТК утратила силу, но это не исключает возможности предусматривать в трудовом законодательстве обязательности включения в коллективный договор наиболее важных, с точки зрения его содержания, предусмотренных законодателем условий (т.е. тех условий, по которым стороны обязательно должны достичь соглашения). Т.е. важность и вид таких условий сохраняются в теории ТП. Сейчас же законодатель лишь рекомендует некоторые условия включать в коллективный договор с учетом содержания данных условий. По своему содержанию такие условия относятся к разнообразным институтам Особенной и Специальной частей ТП. Так ч.1 ст.41 ТК предоставляет сторонам коллективного договора самостоятельно определять его содержание и структуру, а ч.2 ст.41 ТК содержит примерный перечень вопросов, которые может содержать коллективный договор. По сути законодатель на сегодняшний день отказался от обязательных условий коллективного договора и перешел к рекомендуемым условиям коллективного договора. А именно, коллективный договор может содержать: 1. нормы и обязательства, регламентирующие формы, системы и размеры оплаты труда, 2. механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором 3. занятость, переобучение работников 4. рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков 5. экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве 6. гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением 7. другие вопросы, определенные сторонами Как уже отмечалось, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Подобные льготы и преимущества не должны дискриминировать иных работников (см. материалы предыдущих лекций). На практике при разработке проектов коллективных договоров и их заключении наибольшее внимание представители работников уделяют формам, системам и размерам оплаты труда. Кроме того, представители работников обычно стремятся максимально использовать возможности по повышению значения их волеизъявления, содержащиеся в ст.8 ТК и предусмотреть в коллективном договоре принятие различных локальных нормативных актов не единолично работодателем, не с учетом мнения представительного органа работников, а по согласованию с представительным органом работников. Важность для работодателя достижения соглашения по включению в коллективный договор условий, интересующих трудовой коллектив, заключается в том, что при отказе работодателя подписать коллективный договор в нужной трудовому коллективу редакции, трудовой коллектив может обратиться к Главе 61 ТК. которая предусматривает рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. Согласно ст.398 ТК коллективный трудовой спор – это неурегулированное разногласие между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Т.о. работодатель должен осознавать, что неурегулированные разногласия при заключении, изменении и выполнении коллективного договора могут в конечном итоге привести к проведению работниками забастовки в соответствии с ТК РФ. САМОСТОЯТЕЛЬНО!!! 1. порядок заключения коллективных договоров, соглашений 2. представители работников для коллективных договоров и соглашений 3. содержание соглашений
ТЕМА. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ОСНОВНАЯ ОТРАСЛЕВАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА |
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-29; просмотров: 193. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |