Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Понятие, значение и формы социального партнерства.
Трудовое право является социально ориентированной отраслью права, призванной обеспечить в процессе организации труда баланс интересов работников, работодателей и государства. В силу данной причины в предмет трудового права входит в частности отношения социального партнерства. Ст.23 ТК определяет социальное партнерство в сфере труда как систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (т.е. кратко можно запомнить определение как особое отношение по согласованию интересов). Признаки социального партнерства: -диалог - консультации - сотрудничество Основными субъектами (сторонами) социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы государственной власти местного самоуправления согласно российскому законодательству о труде также могут рассматриваться как стороны социального партнерства в двух случаях: 1. когда выступают в качестве работодателей 2. в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством Каждому из указанных субъектов в рамках социального партнерства предоставлены права и на каждого из них возложены обязанности. Установлению социального диалога между трудящимися, работодателями и государством придается исключительное значение и в международно-правовых стандартах труда. Как отмечает Московское бюро международной организации труда, укрепление трипартизма и социального диалога – одна из четырех стратегических целей, которые МОТ поставила перед собой, чтобы сконцентрировать свои усилия на активизации трехстороннего сотрудничества правительств, организаций-работодателей и трудящихся, и особенно на развитии их потенциала по ведению и расширению социального диалога. Примечание. При характеристике социального диалога и социального партнерства принято различать две близкие, но всё же различные по содержанию категории, бипартизм и трипартизм. Бипартизмозначает отношения, складывающиеся между двумя основными социальными партнерами – работниками и работодателями. Трипартизм выражает вступление данных социальных партнеров в отношения с органами государственной власти и муниципального самоуправления. В содержании статей 23 и 26 ТК РФ учитывается концепция бипартизма и трипартизма, т.е., как уже отмечалось, основными субъектами отношений социального партнерства рассматриваются работники и работодатели, при этом в определенных случаях в данных отношениях предусматривается участие ОГВ и ОМС. Отношения социального партнерства требуют отчета обоюдного волеизъявления работников и работодателей в установлении условий труда и его оплаты, предоставления социальных льгот и разрешения иных вопросов, затрагивающих интересы работника. В силу этой причины чертам метода трудового права традиционно относят наличие особых норм соглашений, закрепленных в таких нормативных актах, как коллективные договоры и соглашений в сфере социального партнерства более высокого уровня. Ст.27 ТК определяет коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключения как одну из форм социального партнерства. Данная форма рассматривается в юр.литературе как важнейшая. Кроме того, ТК РФ предусматривает социальное партнерство и в иных формах, а именно: 1. взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечении трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы ТП. 2. участие работников и их представителей в управлении организацией 3. участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров НА СЕМИНАР 12.10 .12. Трудовые правоотношения (оставшаяся половина лекции) + социальное партнерство по лекции, учебнику и кодексу. Уровни социального партнерства. В соответствии со ст.26 ТК социальное партнерство может осуществляться на федеральном, межрегиональном, отраслевом, территориальном и локальном уровнях. Соответственно, в зависимости от уровня социального партнерства, согласно ТК, к органам социального партнерства относятся: 1. постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. В ее деятельности участвуют представители общероссийских объединений работников, объединений работодателей, Правительства РФ. Ее деятельность должна осуществляться в соответствии с ФЗ. 2. Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляются в соответствии с законами субъектов РФ. 3. отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Они могут образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. 4. на локальном уровне образуются комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовке проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. |
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-29; просмотров: 211. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |