Содержание трудового правоотношения.

Следует различать юридическое и материальное содержание трудового правоотношения.

Субъективные права и обязанности работника и работодателя (т.е. права и обязанности конкретного работника и конкретного работодателя по отношению к друг другу) составляют юридическое содержание трудового правоотношения. Характеристика данных прав и обязанностей обычно востребована при рассмотрении трудовых споров в судах.

Фактическое поведение сторон рассматривается как материальное содержание правоотношения.

В первую очередь, с точки зрения юридического содержания, трудовое правоотношение выражает реализацию конституционного права на труд. До вступления в трудовые правоотношения право на труд существует лишь как общая возможность (вы не можете потребовать предоставления работы от какого-либо работника (юр. или физ.лица) со ссылкой на то, что вы обладаете конституционным правом на труд). Требуется заключение трудового договора и вступление в трудовое правоотношение. В трудовом правоотношении указано конституционное право на труд: из общей возможности трансформируется в право притязания работой к конкретному работодателю.

Следует также подчеркнуть, что как обеспечительная мера реализации права на труд, ТК предусмотрено запрещение необоснованного отказа в приеме на работу. Иначе говоря, свобода трудового договора распространяется на выбор сторонами друг друга, но при этом работодателю запрещено необоснованно отказывать в приеме на работу, т.е. в заключении трудового договора.

Категория необоснованного отказа в приеме на работу подробно охарактеризована в Постановлении Пленума ВС от 17 марта 2004 г. (подробно будет рассмотрено лектором в лекции по трудовому договору).

Т.о. лишь только после заключения трудового договора право на труд становится элементом содержания трудового правоотношения и выражает притязание работника на предоставление конкретной работы согласно трудовому договору.

Как отмечал известный теоретик трудового права Ю.П. Орловский, «право на фактическое предоставление работой и обязанность предприятия предоставить такую работу - основа трудового правоотношения» (т.е. речь идет о главном праве работника и главной обязанности работодателя, в силу которых существуют все иные права и обязанности в трудовом правоотношении).

Ст.21 ТК определяет право работника на предоставление работой, обусловленной трудовым договором. Характер работы определяется не только соглашением сторон, а также (с точки зрения лектора в первую очередь) формальными нормативными характеристиками работы (трудовой функции работника), закрепленными как в централизованном порядке, так и на локальном уровне, т.е. выполнение работы, как правило, происходит по определенной специальности, квалификации или должности. Выполнение иной работы не предусмотрено трудовым договором. Работодатель, как правило, не вправе требовать с работника в соответствии со ст.60 ТК.

К другим правам работника относится:

- право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

- право на своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

- право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников

- право на предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

- право на полную достоверную информацию об условиях труда

- право на требование охраны труда на рабочем месте

- право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном ТК и иными ФЗ

- иные права работника, кроме того ТК определяет основные обязанности работника, а также основные права и обязанности работодателя.

При необходимости права и обязанности работника могут быть конкретизированы на локальном уровне, локальных нормативных актах, трудовом договоре.

Основания возникновения трудового правоотношения.

Главным основанием трудового правоотношения служит трудовой договор как соглашение о труде между работником и работодателем, основанное на свободном, обоюдном волеизъявлении сторон.

Трудовой договор как юридический факт всегда необходим для возникновения трудового правоотношения, т.е. без заключения трудового договора либо в требуемой письменной форме, либо в форме простого фактического допуска до работы, трудовое правоотношение возникнуть не может.

В то же время в ряде случаев возможно (предусмотрено законодательством) более сложные юридические составы, при которых трудовое правоотношение возникает на основании трудового договора и других «дополнительных» юридических фактах.

Согласно ст.16 ТК трудовые отношения могут возникать на основании трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначении или утверждения на должность, направления на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора.

Примечание. В соответствии со ст.16 ТК фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя, или его представителя также рассматривается законодателем как основание возникновения трудовых отношений в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст.67 ТК такой фактический допуск работника до работы с ведома или по поручению работодателя, или его представителя также считается заключением трудового договора.

ТЕМА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ.