Понятие и общая характеристика источников ТП.

Нормы права всегда имеют носителей, которыми являются НПА, т.е. должны быть закреплены в НПА. Они традиционно рассматриваюся как источники права. Подобно объединению норм институтов отраслей в системе права НПА также образуют систему источников права. Одним из важных вопросов системы источников является правильное определение юридического значения того или иного значения в иерархии источников, т.е. определение большей или меньшей юридической силы того или иного источника по сравнению с иными источниками.

Надо различать систему законодательства в узком и широком смысле (см.выше).

Система источников права рассматривается в юр.литератуе как внешнее выражение системы права; она носит вторичный по отношению к системе права, характер (зависит от нее). Т.о. система источников трудового права – это нормативные акты, т.е. акты носящие неперсонифицированный характер и неоднократно применяемые, регулирующие трудовые, и непосредственно связанные с трудовыми общественные отношения, обязательные для всех или отдельных категорий работников и работодателей, и защищенные возможностью применения государственного принуждения. Соответствующие источники трудового права можно объединить в три больших блока: по юр.значению, применению, порядку реализации.

1. нормативные акты ТП непосредственно относящиеся к законодательству о труде РФ и субъектов РФ, акты органов местного самоуправления а также НА отдельных организаций, работодателей. Данный блок можно обозначить как национальное законодательство о труде. К нему относится большинство действующих НА.

2. при определенных условиях и по определенным правилам, предусмотренным ст.423 ТК могут применяться НА прежнего союза ССР и трудового законодательства РСФСР, РФ, принятые до введения в действие нового ТК.

3. общепризнанные нормы международного права, международный договор с участием РФ в сфере труда.