Расторжение трудового договора по желанию работника (статья 40 ТК) и по требованию работника (статья 41 ТК): сходства и различия

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (мертвая норма)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Не является вынужденным увольнение, если у нанимателя имелись основания для прекращения трудового договора с работником за виновные действия (подпункт а пункта 21 ППВС №2).

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При расторжении срочного трудового договора в связи с болезнью или инвалидностью работника необходимо чтобы эти причины препятствовали выполнению работы, обусловленной трудовым договором.

Такое препятствие это:

1.Существенные осложнения;

2.Полная или частичная невозможность продолжения выполнения прежней трудовой функции.

Наличие уважительных причин должно быть подтверждено соответствующим документом.

Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства (статья 41) являются:

1.Непредоставление трудового отпуска;

2.Замена отпуска денежной компенсацией без согласия работника;

3.Оформление неоплачиваемого отпуска вместо простоя и др.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде может устанавливаться:

· Специализированным органом по надзору и контролю соблюдения законодательства о труде;

· Профсоюзами;

· Судом.

Право требовать досрочного расторжения срочного трудового договора возникает у работника независимо от наличия акта специального уполномоченного органа, что подтверждается и судебной практикой.

Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за невиновные действия работника (основания, процедура, гарантии)

Специфика расторжения трудового договора по всем основаниям по инициативе нанимателя:

ü Происходит по воле нанимателя, без согласия работника;

ü При наличии условий, предусмотренных трудовым законодательством;

ü С соблюдением определенной процедуры.

Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя: