Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Процедура прекращения трудового договора. Гарантии прав работников при увольнениях
Прекращение ТД законно при соблюдении 3 условий: 1.Имеется предусмотренное законодательством основание увольнения; 2.Соблюден порядок увольнения по данному основанию (в том числе обеспечены гарантии прав работников); 3.Имеется юридический акт прекращения трудового договора.
Нормы, устанавливающие ограничения при прекращении трудового договора:
Процедура прекращения трудового договора – это система соответствующих законодательству и используемых на практике целенаправленных действий работника и нанимателя при прекращении трудового договора. Общая процедура прекращения трудового договора[A8] : 1.Установление и фиксация юридических фактов, лежащих в основании прекращения трудового договора; 2.Издание нанимателем приказа (распоряжения) с указанием наличия обоснованных производственных, организационных или экономических причин; 3.Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника на основании изданного приказа; 4.Ознакомление работника под роспись с приказом и (или) выдача ему копии приказа (по его требованию); 5.В день увольнения (последний день работы) выдача работнику трудовой книжки и производство окончательного расчета (части 5 и 7 статей 50, 77 ТК).
Окончательный расчет с работником: Может включать следующие выплаты: Ø Зарплата, в том числе оплата за последний день работы; Ø Выходное пособие; Ø Денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска (статья 179 ТК).
Правовые последствия несоблюдения процедуры прекпащения трудового договора: · Восстановление работника на работе; · Замена восстановления на выплату возмещения в соответствии с частью 2 статьи 243 ТК; · Принятие мер к восстановлению нарушенного порядка без восстановления работника на работе.
Гарантии прав работников при увольнении: 1.Необходимость уведомления в установленный срок соответствующих органов (профсоюз – статья 46, комиссии по делам несовершеннолетних); 2.Меры по переводу работника на другую работу, в том числе и с переобучением (часть 1 статьи 43 ТК); 3.Соблюдение сроков при увольнении в качестве меры дисциплинарного взыскания (статья 200 ТК); 4.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (статья 45 ТК).
Дополнительные гарантии предоставляются отдельным категориям работникам: 1.Некоторые категории женщин (часть 3 статьи 268 ТК); 2.Работники моложе 18 лет (статья 282 ТК); 3. Некоторое категории инвалидов (часть 3 статьи 283 ТК); 4.Профсоюзные работники (статья 24 Закона «О профессиональных союзах»).
Легальное определение понятия «гарантии» дано в части 1 стать 90 ТК.
Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Выходное пособие – это гарантийная выплата при увольнении по определенным основаниям, призванная обеспечить его материально.
Выходное пособие необходимо отграничивать от компенсации. Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.
Правила выплаты трудового пособия определены в статье 48 ТК, статье 51 Закона «О государственной службе», статье 24 Закона «О статусе военнослужащих», а также коллективными договорами, соглашениями. Совместителям выходное пособие не выплачивается. Смотри часть 3 статьи 48 ТК. Особые гарантии предусмотрены при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением его условий нанимателем. В этом случае выплачивается компенсация. Компенсация – это денежная выплата, установленная за ухудшение правового положения работника. Размер компенсации установлен Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1180 от 02.08.1999 года «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником». Этот размер равен трем среднемесячным заработным платам.
Часть 3 статьи 48 ТК: При расторжении трудового договора (любого!) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон (статья 37 ТК) и в связи с истечением срока трудового договора (статья 38 ТК)
Основные параметры – статья 37 ТК. Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Особенности прекращения срочного трудового договора по статье 38 ТК: Статья 38. Прекращение срочного трудового договора (расторгаются все виды трудовых договоров: пункт 19 ППВС №2) Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 17), прекращается со дня завершения этой работы. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (пункт 5 статьи 17), прекращается с истечением сезона.
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
|
||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-29; просмотров: 235. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |