Перевод обязанных лиц (статьи 33, 34, ч 3 статьи 30)

· Регулируется нормой части 3 статьи 30 ТК, которая воспроизводит положения части 9 пункта 14 Декрета Президента Беларуси от 24.11.2006 года № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях».

Часть 3 статьи 30 ТК:

Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.

Ø Это перевод не по трудовой функции;

Ø Такой перевод должен носить временный характер;

Ø Тяготеет к дисциплинарному взысканию, вид которого не предусмотрен в статье 198 ТК.

Необходимые условия	Процедура	Последствия отказа
Постоянные переводы (часть 2 статьи 30 ТК)
· Письменное согласие работника; · Запрет перевода на работу противопоказанную по состоянию здоровья.	· Заявление работника; · Издание приказа; · Перезаключение трудового договора; · Запись в трудовую книжку.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью (статья 33 ТК)
· Без согласия работника; · Наличие производственной необходимости; · Та же местность; · Другая местность – с согласия работника; · Срок – до 1 месяца.	· Издание приказа с обоснованием производственной необходимости и указание срока перевода.	· Наложение дисциплинарного взыскания.
Временный перевод для замещения временного отсутствующего работника (заместительство)
· По общему принципу – без согласия работника; · Срок – не более месяца в течение календарного года; · По соглашению сторон – более продолжительный срок
Временный перевод в случае простоя (статья 34 ТК)
· Наличие простоя (в пределах 6 месяцев); · Та же местность; · С учетом трудовой функции работника.	· Издание приказа с указанием на простой и срока перевода.	· Наложение дисциплинарного взыскания.
Перевод обязанных лиц (часть 3 статьи 30 ТК)
· Нарушение трудовой дисциплины; · Согласие органа государственной службы занятости.	· Издание приказа с указанием оснований (условий).	· Наложение дисциплинарного взыскания.

Перемещение и его отличие от перевода

Впервые легальное определение понятия перевода было дано в статье 25 в Кодексе законов о труде 1972 года.

Легальное определение перемещения и основные правила содержаться в статье 31 ТК.

Статья 31. Перемещение

Перемещением признается:

► поручение нанимателем работнику прежней работы;

► на новом рабочем месте;

► как в том же, так и другом структурном подразделении;

► за исключением обособленного;

► на другом механизме или агрегате;

► но в пределах специальности, квалификации или должности;

► с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Признаком, определяющим перемещение, выступает рабочее место.

Рабочее место – место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности, на котором работник непосредственно выполняет свои трудовые обязанности.

При перемещении:

Процедура перемещения:

1.Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (дополнительные гарантии);

2.Не требуется согласия работника;

3.Требуется обосновать перемещение производственными, организационными или экономическими причинами;

4.Издать приказ (распоряжение) о перемещении работника, с которым он должен быть ознакомлен.