Тема 9. Трудовой договор: изменение

Изменение трудового договора: понятие и виды

Понятие и виды переводов

Временные переводы, не требующие согласия работников

Перемещение и его отличие от перевода

Понятие существенных условий труда и порядок их изменения

Отстранение от работы

Изменение трудового договора: понятие и виды

Теория стабильности трудового правоотношения предопределяет:

Ø Неизменность трудовой функции;

Ø Неизменность места работы;

Ø Ограничение случаев прекращения трудовых договоров.

Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Трудовое законодательство не содержит определение понятия «изменение трудового договора». В ТК Республики Беларусь определен подход, согласно которому изменение трудового договора происходит в следующих случаях:

1.Перевод;

2.Перемещение;

3.Изменение существенных условий труда.

Изменение трудового договора – это изменение условий трудового договора, а также изменение нанимателя при реорганизации, при смене собственника имущества организации.

Основные нормативные источники:

· Глава 3 (статьи 30-34), статья 49 ТК;

· Постановление Пленума Верховного Суда № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».

Классификация изменений в трудовом договоре:

!! Важно знать: односторонне изменение трудовых договоров не допускается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Понятие и виды переводов

Перевод – это изменение одного из договорных условий труда: либо трудовой функции, либо места работы, либо места нахождения нанимателя.

Легальное определение смотри в части 1 статьи 30 ТК.

Перевод – это вид изменения или основание прекращения трудового договора, заключающееся в поручении нанимателем работнику работы по другой трудовой функции у другого нанимателя либо в другой местности.

В части 1 статьи 30 ТК:

 Другой наниматель – это иной наниматель по сравнению с указанным в трудовом договоре.

Понятие «другая местность» в законодательстве отсутствует.

Другая местность – это территория, расположенная за чертой того населенного пункта по существующему административно-территориальному делению, где находится предприятие, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

Вне зависимости от того, является перевод временным или постоянным, согласно требованиям части 6 статьи 30 ТК с работником заключается трудовой договор по общим правилам (ст. ст. 18, 19 ТК).

Классификация переводов:

Временные переводы, не требующие согласия работников

Указанные переводы являются проявлением директивной власти нанимателя по отношению к работнику наряду с перемещением и изменением существенных условий труда.

Виды временных переводов, не требующих согласия работников:

Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 34. Временный перевод в случае простоя

Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

Статья 30. Перевод

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.

(часть третья статьи 30 введена Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

Легальное определение понятия:

Производственная необходимость – это необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Простой – это временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).