Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Структура Международной организации труда: основные органы
Международная конференция труда – это высший орган Международной организации труда, призванный принимать международные стандарты труда (в форме деклараций, конвенций и резолюций). Каждое государство-член представлено в составе четырех делегатов (два от правительств и по одному от профсоюзов и объединений нанимателей). Собирается раз в год.
Административный совет – это исполнительный орган Международной организации труда, который осуществляет текущее руководство деятельностью Международной организации труда между Генеральными конференциями (Международными конференциями труда). 56 членов (28+14+14).
Международное бюро труда – постоянно действующий секретариат Международной организации труда, возглавляемый Генеральным директором Международного бюро труда (в настоящее время – это чилиец Хуан Сомавиа, возглавляет Международную организацию труда с 1999 года).
По состоянию на сентябрь 2010 г в Международную организацию труда входит 183 государства. Беларусь является членом Международной организации труда с 1954 года. В настоящий момент Беларусь ратифицировала 49 Конвенций (42 из них вступили в силу).
В соответствии со статьей 3 Филадельфийской декларации 1944 года основной задачей Международной организации труда является международное содействие программам, целью которых является, в частности, следующее: полная занятость и повышение жизненного уровня, эффективное признание права на коллективные переговоры, защита жизни и здоровья трудящихся, социальное обеспечение. Деятельность Международной организации труда осуществляется на основе трипартизма. Каждое государство, входящее в Международную организацию труда, реализует свою деятельность с помощью представителей трех сторон социально-партнерских отношений: 1) органов государственной власти; 2) общегосударственного объединения работников; 3) общегосударственного объединения предпринимателей.
Декларации, конвенции и рекомендации Международной организации труда
Общепризнанные принципы права с сфере труда сформулированы Международной организацией труда в 3 декларациях: 1. Декларация о целях и задачах Международной организации труда. Принята 10 мая 1944 года ( так называемая Филадельфийская декларация; является приложением к Уставу Международной организации труда); 2. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Принята 18 июня 1988 года (Женевская декларация Международной организации труда 1998 года); 3. Декларация о социальной справедливости в целях справедливой глобализации. Принята 10 июня 2008 года (Женевская декларация 2008 года). Женевская декларация содержит обязательства государств-членов соблюдать принципы, являющиеся предметом основополагающих конвенций Международной организации труда, независимо от факта их ратификации.
Среди конвенций Международной организации труда выделяют 2 группы, имеющих особое значение: основополагающие и приоритетные конвенции. Основополагающие конвенции отражают основные принципы и права с сфере труда, закрепленные в Декларации Международной организации труда 1998 года. Эти принципы распределены по восьми конвенциям Международной организации труда:
Приоритетные конвенции: 1. № 81 об инспекции труда в промышленности и торговле (1947 год); 2. № 122 о политике в области занятости (1964 год); 3. № 129 об инспекции труда в сельском хозяйстве (1969 год) – в настоящее время Республикой Беларусь не ратифицирована; 4. № 144 о трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм (1976 год).
Статус конвенций и рекомендаций постоянно анализируется Административным советом Международной организации труда и рассматривается на сессиях Международной конференции труда. Они могут быть актуальными (таковыми признаны все конвенции, принятые после 1985 года), назначенными к пересмотру, промежуточными, отложенными, замененными, устаревшими, изъятыми, отмененными, находящимися в режиме запроса информации, с неопределенным статусом. Конвенции и рекомендации Международной организации труда принимаются на Международной конференции труда. Для государства-члена Международной организации труда конвенция приобретает силу закона с момента ее ратификации. С точки зрения формального выражения конвенции Международной организации труда являются источниками трудового права. Однако материализация норм конвенций в конкретные отношения может состояться лишь благодаря их включению в содержание национального законодательства. Применение нератифицированных конвенций в национальном правовом поле состояться может едва ли. Механизм контроля за соблюдением международных стандартов Международной организацией труда: Ø по основополагающим и приоритетным конвенциям отчеты в Международное бюро труда предоставляются каждые два года; Ø по остальным актуальным конвенциям – каждые пять лет; Ø по нератифицированным конвенциям и рекомендациям отчеты предоставляются с указанием состояния законодательства и практики по предметам данных актов и обстоятельств, препятствующих ратификации. Регулярность такого предоставления определяется Административным советом Международной организации труда.
|
||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-29; просмотров: 266. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |