Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Первичные документы о труде

Порядок заключения трудового договора – это совокупность действий, совершаемых при приеме физического лица на работу в качестве работника.

Виды порядка заключения трудового договора:

Заключение трудового договора – это определенная последовательность действий, приводящая к согласованию воли сторон, направленной на установление условий трудового договора.

В результате этой процедуры стороны должны:

Ø Получить информацию друг о друге, достаточную для принятия решения;

Ø Выразить свою волю, учитывая гарантии, ограничения и запреты, предусмотренные трудовым законодательством (статьи 13, 14, 16, 21, 27 и др. в ТК);

Ø Надлежащим образом оформить достигнутое соглашение:

ü В рассматриваемой процедуре часто встречаются:

· Собеседование;

· Резюме;

· Анкетирование;

· Тестирование.

Статья 21. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Статья 22. Недействительность трудового договора

Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

4) с лицом моложе четырнадцати лет;

5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

В соответствии со статьей 54 ТК наниматель при приеме на работу обязан потребовать документы, перечень которых предусмотрен статьей 26 ТК. Прием на работу без указанных документов не допускается.

Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Согласно части 3 статьи 26 ТК запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

После заключения трудового договора приказ о заключении трудового договора подтверждает факт возникновения трудового правоотношения. В приказе указывается точное наименование работы (должности), на которую принят работник, условия оплаты труда. Приказ объявляется работнику под роспись.

После оформления приема на работу наниматель обязан совершить действия, указанные в пункте 10 ТПВР, которые утверждены Постановлением Министерства Труда Республики Беларусь от 05.04.2000 года № 46.

10. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

► ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

► ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя;

► провести вводный инструктаж по охране труда.

Трудовая книжка

Трудовая книжка – это основной документ установленного образца, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи на работе, о назначении пенсии.

Порядок ведения трудовых книжек определяется:

ü Статьей 50 ТК;

ü Постановлением Совета Министров Республики Беларусь «О трудовых книжках работников»;

ü Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников.

Трудовая книжка ведется на всех проработавших у нанимателя свыше 5 дней (кроме совместителей), если работа в этой организации является для работника основной.

Взыскания в трудовую книжку не заносятся.

Для работающих по совместительству, сведения заносятся нанимателем по основному месту работы.

Первичные документы о труде

Первичные документы о труде  – это документы по личному составу, создаваемые при приеме на работу, увольнении, переводе работника, предоставлении отпуска, командировании, поощрении, выплате заработной платы и т. д.

К ним относятся приказы, распоряжения и т. д.

Порядок внесений изменений в трудовую книжку определен в статье 32 Уголовно-исполнительного кодекса (УИК).

Гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу

Отказ в заключении трудового договора по дискриминационным мотивам является незаконным.

Споры от отказе в заключении трудового договора рассматриваются непосредственно в суде (статья 241 ТК).

Понятие «необоснованный отказ в приеме на работу» содержится в части 2 пункта 4 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 года № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».