Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Регулирование условий труда
Условия труда — это совокупность параметров организационной среды, оказывающих влияние на здоровье и безопасность работника. Условия труда на конкретном рабочем месте характе- 230 ризуются наличием или степенью влияния вредных факторов рабочей среды на организм человека, т.е. всего того, что, воздействуя на работника, может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья. Вредными факторами могут быть: температура и влажность воздуха, различные излучения, производственный шум, пыль, освещение — естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость), химические вещества, смеси, микроорганизмы и т.д. В зависимости от степени отклонения фактических факторов рабочей среды и трудового процесса от нормативов условия труда условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Важными показателями условий труда являются его тяжесть и напряженность, оказывающие существенное влияние на рабо-f тоспособность человека. Тяжесть труда отражает характер нагрузки на опорно-двига-I тельный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений и т.д. Напряженность труда отражает характер нагрузки преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы. Работа, требующая постоянных высоких нагрузок на жизненно важные системы организма, приводит к развитию хронических заболеваний. Кроме того, физическое и эмоциональное переутомление приводит к снижению реакций человека на ситуации, возникающие в рабочей среде, следствием чего являются поломки оборудования и аварии, нередко приводящие к травмам на производстве. Забота о благополучии и безопасности работников является важнейшей обязанностью работодателя. Так, в ст. 212 ТК РФ определены его обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В частности, работодатель обязан обеспечить: • безопасность работников на предприятии; 231
• применение средств индивидуальной и коллективной защи • условия труда, соответствующие требованиям охраны тру • режим труда и отдыха работников в соответствии с зако • обучение безопасным методам и приемам выполнения ра • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном • проведение аттестации рабочих мест по условиям труда • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, • обязательное социальное страхование работников от не • ознакомление работников с требованиями охраны труда Усилия работодателя по обеспечению безопасных условий труда должны подкрепляться заинтересованностью самих работников, поэтому в ст. 214 ТК РФ определяются их обязанности в области охраны труда, согласно которой работник обязан: • соблюдать требования охраны труда; • правильно применять средства индивидуальной и коллек • проходить обучение безопасным методам и приемам вы • немедленно извещать своего непосредственного или вы 232 • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются санитарные нормы проектирования предприятий, строительные нормы и правила (СНиП), ГОСТы, требования техники безопасности и охраны труда. В этих документах определены предельно допустимые концентрации (ПДК) содержания вредных веществ в рабочей зоне, сформулированы требования к расположению оборудования в производственных помещениях, даны рекомендации, обеспечивающие безопасность работ с учетом особенностей применяемых технологий. Медицинские аспекты условий труда изложены в документе: «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руковод-Р 2.2.2006-05», введенном в действие с 1 ноября 2005 г. |
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-29; просмотров: 164. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |