Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
РЕГУЛИРОВАНИЕ УСЛОВИЙ ЗАНЯТОСТИ ПРИ НАЙМЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Найм рабочей силы является результатом достижения соглашения между работодателем и наемным работником об условиях занятости (рис. 4.3), к числу которых относятся оплата и условия труда, должностной статус, гарантии и компенсации. Соглашение о найме заключается, если: • профессионально-квалификационные и личностные харак • условия занятости (уровень оплаты труда, организация ра его ожиданиям; • работодатель и наемный работник договариваются о цене рабочей силы. 1 В Правительстве РФ рассматривается законопроект, в котором определяются формы и пути первичного выхода выпускников профессиональных образовательных учреждений, и в том числе стимулирование работодателей в отношении трудоустройства молодых специалистов. 217
Работодатель: требования к рабочей силе, условия занятости Государство; законодательные, социально-экономические нормы реализации найма Рис. 4.3. Взаимодействие субъектов социально-трудовых отношений при найме рабочей силы Требования к содержанию работы и выполняемым работником функциям, сроки и режимы исполнения работы, уровень оплаты труда, права и обязанности работодателя и наемного работника находят выражение в трудовом договоре, заключаемом при найме. Собственно заключение трудового договора является основанием для наступления трудовых отношении. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ1). В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 57) обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 1 Здесь и далее ссылки на статьи Трудового кодекса РФ даются в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», вступившим в силу 6 октября 2006 г. 218 место работы; • трудовая функция (работа по должности в соответствии со • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной став • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) • условия, определяющие в необходимых случаях характер ра • условие об обязательном социальном страховании работника; • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым зако Перечисленные выше условия характеризуются законом как обязательные, а это означает, что изменение какого-либо из них или нескольких сразу не может произойти в одностороннем порядке. В трудовом договоре могут предусматриваться условия испытания, обязательства о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также другие условия, не ухудшающие положение работника. Срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев для исполнительского персонала, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев. Следует учитывать, что испытательный срок не назначается для 219
лиц младше 18 лет, молодых специалистов, впервые поступающих на работу, беременных женщин, работников, поступающих в организацию в порядке перевода от другого работодателя, лиц, избранных по конкурсу1 на замещение должности, и др. Часто работодатели на период испытательного срока устанавливают уровень оплаты труда ниже, чем это предусмотрено штатным расписанием. Такие действия законодательством запрещены. Трудовые договоры могут заключаться: • на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор); • на определенный срок не более пяти лет (срочный трудо Выбор той или иной формы трудового договора должен осуществляться на основе ограничений, предусмотренных законодательством. В частности, срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Чаще всего срочные трудовые договоры заключаются (ст. 59): • на время исполнения обязанностей временно отсутству • на время выполнения временных, продолжительностью • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных • для проведения работ, выходящих за рамки обычной дея • для выполнения работ, непосредственно связанных со ста • с лицами, направленными органами службы занятости на По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: • с лицами, поступающими на работу к работодателям — Конкурс на занятие должности — официальная процедура, проводящаяся в отношении педагогических, творческих работников и т.п. 220 дуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 чел., а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 чел.; • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, • для проведения неотложных работ по предотвращению ка • с руководителями, заместителями руководителей и глав • с лицами, обучающимися по очной форме обучения; • с лицами, поступающими на работу по совместительству и др. Стремясь к минимизации затрат, связанных с использованием персонала, работодатели нередко заключают срочные трудовые \ договоры при отсутствии достаточных к тому оснований. Если работник обратится в соответствующие инстанции, обладающие | полномочиями для разрешения трудовых разногласий, действия ' работодателя будут признаны незаконными, а договор — заключенным на неопределенный срок. Также запрещается заключе-| ние срочных трудовых договоров в целях уклонения от предо-| ставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, заключившим трудовой договор с работодателем на неопределенный срок. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы: • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой • страховое свидетельство государственного пенсионного • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, • документ об образовании, квалификации или наличии спе 221 Если исполнение работы осуществляется в особых, например, вредных условиях, работодатель может потребовать документы о состоянии здоровья работника. Однако такое требование должно иметь под собой достаточно веские основания, которые устанавливаются государственными нормативными актами. Во всех остальных случаях требование дополнительных к перечисленным документов при приеме на работу является незаконным. Подобным образом оформляются трудовые отношения между работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и наемным работником (ст. 309). Работодатель обязан вести трудовые книжки, он также должен производить все обязательные платежи, связанные с использованием наемной рабочей силы (страховые взносы и т.д.). При этом индивидуальный предприниматель должен соблюдать все требования законодательства относительно условий занятости наемного работника. |
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-29; просмотров: 175. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |