Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Деятельность работодателя как субъекта отношений занятости оказывает определяющее влияние на реализацию государственной политики в области занятости населения. На уровне предприятия в сферу отношений занятости включаются вопросы и проблемы, возникающие по поводу включения рабочей силы во внутриорганизационные производственные и управленческие процессы: найм работников, организация их использования, профессиональное обучение, служебно-профес-сиональное продвижение, высвобождение и др. Управление занятостью в организациисостоит в целенаправленном регулировании отношений между собственником предприятия и наемными работниками, обеспечивающим реализацию экономических и неэкономических интересов субъектов занятости. 213 Эти интересы находят выражение в условиях занятости, в состав которых входят: • содержание трудовой деятельности работника (трудовая • заработная плата (размер, структура и порядок выплаты); • условия труда на рабочем месте; • режимы труда и отдыха работников; • права и обязанности работодателя и наемных работников; • порядок прекращения трудовых отношений. Таким образом, регулирование отношений между работодателем и наемным работником основано на механизме согласования интересов сторон относительно использования рабочей силы и распределения результатов труда. Действие этого механизма опосредовано влиянием мер государственного регулирования, направленных на обеспечение гарантий, обеспечивающих равноправие и взаимную ответственность субъектов социально-трудовых отношений (рис. 4.2). В этой связи управление занятостью является фундаментом системы управления персоналом в организации, формирующим основу для выработки кадровой политики и конкретных кадровых решений, согласованных относительно требований и приоритетов, установленных государством в сфере социально-трудовых отношений: • при проектировании трудовых процессов должны учиты • при найме персонала помимо правил приема на работу 1 Кандидаты из числа безработных граждан, направляемые службами 2 Трудоустройство данной категории граждан может быть реализовано 214
• при формировании систем оплаты труда, организации обу Активное участие государства в регулировании системы СТО имеет целью создание условий, при которых принципы социально ориентированной экономической системы реализуются через заинтересованное участие и работодателей, и наемных работников. Закон о занятости населения (ст. 25) определяет ключевые аспекты деятельности работодателей, обеспечивающие реализацию государственной политики занятости. К числу таких действий относятся: • соблюдение условий договоров, регулирующих трудовые • реализация мер, предусмотренных законодательством РФ • оказание помощи в трудоустройстве, профессиональной • создание условий для профессиональной подготовки, по • разработка и реализация социального плана организации, • соблюдение установленной квоты для трудоустройства ин • трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социаль Государство предусматривает применение ряда мер стимулирования заинтересованности работодателей в реализации указанных направлений, в частности: • при исчислении налогооблагаемой прибыли сумма балан 216 • работодатели, трудоустраивающие на работу сверх установленной минимальной численности выпускников образовательных учреждений различного уровня1, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, имеют право на налоговые льготы. Помимо этого в Правительстве РФ изучаются возможности снижения расходов работодателей по обеспечению безопасных условий труда, добровольному медицинскому страхованию сотрудников за счет налоговых льгот, поощрения развития социальной инфраструктуры предприятия (детских садов, профилакториев). Таким образом, устанавливая правовые нормы и применяя меры экономического стимулирования работодателей, государство определяет легитимные границы влияния собственников бизнеса и наемных работников в сфере социально-трудовых отношений, складывающихся при найме рабочей силы, в процессе ее использования, а также при высвобождении работников. |
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-29; просмотров: 174. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |