Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Факторы организационной среды предприятия и его возможные действия в отношении персонала
Только будучи правильно организованным, процесс потребления рабочей силы обеспечивает полное использование трудового потенциала работника, его возможностей, личностных качеств. Однако в любом случае регулирование взаимоотношений между работодателем и наемным работником будет осуществляться под влиянием механизма внутреннего рынка труда, устанавливающего равновесие между внутрифирменным спросом и предложением рабочей силы. Очевидно, что изменения в деятельности предприятия оказывают непосредственное влияние на условия занятости работников. Изменение этих условий должно быть обязательно отражено в ряде документов, необходимых для определения нового содер- 224 жания и характера трудовых отношений между работодателем и наемным работником. К таким документам относятся: трудовой договор, приказ о перемещении работника на другую должность, положение об оплате труда на предприятии, положение о премировании, штатное расписание и др. При этом условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Помимо обязанностей работодатели и наемные работники имеют права на отстаивание своих интересов в области регулирования условий занятости, которые реализуются как на индивидуальном, так и коллективном уровне. Коллективные трудовые отношения между работодателем и наемными работниками возникают, если работники имеют общие требования к работодателю или необходима защита общих интересов. На практике коллективная форма решения трудовых споров i применяется преимущественно на крупных предприятиях, где имеется сильный отраслевой профсоюз — в машиностроении, отраслях, специализирующихся на добыче и переработке природных ресурсов, и т.д. На предприятиях малого и среднего бизнеса |в значительно меньшей степени реализуются процессы коллек-[ тивного регулирования социально-трудовых отношений. Такая ситуация объясняется тем, что профсоюзы фактически выступают инициаторами двухстороннего согласования интересов ра-'■ ботников и работодателей. В сфере малого предпринимательства I профсоюзное движение отсутствует, а сами работники, сталкива-f ясь с проблемами реализации своих трудовых прав, не стремятся к ' объединению, полагая, что это может привести к их увольнению. Выступая субъектом социально-трудовых отношений, госу-> дарство определяет формы и способы регулирования вопросов, возникающих в сфере занятости на основе переговоров между работодателями и наемными работниками, при этом само государство является посредником, обеспечивающим принятие законодательно обоснованных решений. Система, обеспечивающая согласование интересов работодателей и работников, носит название «социальное партнерство». Механизм социального партнерства основан на реализации ряда принципов: • равноправие сторон; • уважение, заинтересованность и учет интересов сторон; • действия сторон осуществляются в русле законодательных
8- 10216
• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сфе • ответственность сторон за невыполнение достигнутых со Основу социального партнерства на предприятии составляет коллективный договор или соглашение, которые включают взаимные обязательства работодателей и наемных работников по следующим вопросам (ст. 41 ТК РФ): • формы, системы и размеры оплаты труда; • выплата пособий, компенсаций; • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, • занятость, переобучение, условия высвобождения работ • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предо • улучшение условий и охраны труда работников, в том чис • соблюдение интересов работников при приватизации госу • экологическая безопасность и охрана здоровья работников • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с • оздоровление и отдых работников и членов их семей; • частичная или полная оплата питания работников; • отказ от забастовок при выполнении соответствующих Ключевыми аспектами регулирования занятости на предприятии, связанными с использованием рабочей силы, являются оплата труда, условия труда, а также режимы труда и отдыха. |
|||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-29; просмотров: 155. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |