Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Зависимость между характером потребности в рабочей силе предприятия и конъюнктурой внутрифирменного рынка труда
Ситуация на внутреннем рынке труда
Избыточное предложение со стороны рабочей силы предприятия Баланс спроса и предложения рабочей силы на других направлениях деятельности
Избыточное предложение со стороны рабочей силы, занятой на сокращаемых направлениях Избыточный спрос на рабочую силу на развивающихся направлениях
Спрос на рабочую силу на развивающихся направлениях
Спрос на рабочую силу на всех направлениях
Спрос на квалифицированную рабочую силу на всех направлениях
Избыточное предложение рабочей силы Равновесие на рынке труда достигается на основе соответствия спроса и предложения рабочей силы, при этом его разоа-лансирование происходит, если спрос превышает предложение (недостаток предложения) или предложение превышает спрос (недостаток спроса). Применительно к предприятию это озна- 209 . чает, что в определенных ситуациях конъюнктура внутрифирменного рынка труда становится либо трудоизбыточной, либо трудодефицитной. Причем избыток рабочей силы может быть связан не только с сокращением числа рабочих мест в организации, но и с изменением спроса на конкретный профессиональный труд определенной квалификации. Дефицит же рабочей силы чаще всего связывают с развитием производства, т.е. увеличением числа рабочих мест, однако это явление может быть обусловлено факторами самого предприятия (такими как оплата труда, качество рабочей среды и т.п.) и иметь постоянный характер, выраженный в высоких показателях текучести персонала. Спрос на рабочую силу определяется потребностью предприятия в работниках определенного качества и в определенном количестве, которая возникает вследствие действия как внешних, так и внутриорганизационных факторов. К числу внутренних факторов относятся, в частности, характер деятельности предприятия, его структура, цели и задачи, системы оплаты труда, размер зарплаты по отдельным категориям работников, система оценки и обучения персонала, условия труда, система служебного продвижения. К примеру, существенное влияние на формирование внутренней конъюнктуры оказывает качество используемой рабочей силы и сама организационная структура предприятия — работники высокой квалификации в большей степени проявляют интерес к служебному продвижению, которое воспринимается ими как способ самореализации, вместе с тем, если структура предприятия или система управления персоналом препятствуют карьерному росту, такие работники склонны к поиску места работы в другой организации. Таким образом, на изменение конъюнктуры внутрифирменного рынка труда влияют как изменение внутрифирменного спроса на труд, определяемого потребностью в персонале со стороны организации, так и изменение требований работников, формирующих внутреннее предложение рабочей силы, к условиям занятости на данном предприятии. Инфраструктура внутрифирменного рынка труда представлена подразделениями, осуществляющими свою деятельность в рамках системы управления персоналом предприятия. Это могут быть кадровые службы, отделы труда и заработной платы, отделы охраны труда и т.п. Основная роль в инфраструктуре принадлежит собственникам предприятия или их представителям — руководителям, осуществляющим функции общего управления на 210 условиях их найма. Именно эти люди определяют содержание и направленность кадровой политики, проводимой в организации и призванной обеспечивать равновесие между спросом и предложением на внутрифирменном рынке труда на основе баланса интересов работодателей и наемных работников. |
||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-29; просмотров: 155. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |