УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

ГЛАВА 4

4.1. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ

Социально-трудовые отношения- это объективно существующие взаимо­связи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

Социально-трудовые отношения (СТО) характеризуют как социально-экономические и психологические аспекты назван­ных взаимосвязей, так и правоотношения, отражающие проек­цию фактических социально-трудовых отношений на институ­циональный, законодательный, нормотворческий уровни.

Система социально-трудовых отношений имеет достаточно сложную структуру, которая в условиях рыночной экономики включает ряд элементов, представленных на рис. 4.1.

Одним из субъектов социально-трудовых отношений явля­ется наемный работник — гражданин, заключивший трудовой до­говор с работодателем, руководителем организации или отдель­ным лицом на проведение определенной работы в соответствии со своими способностями, профессиональными знаниями, ква­лификацией и т.д. На практике в качестве наемного работника как субъекта социально-трудовых отношений могут выступать и индивидуум, и группы работников, различающиеся по своему социальному, профессиональному, территориальному и другому положению, направленности интересов, мотивации труда и мно­гим другим признакам.

Защищают социально-трудовые интересы наемных работни­ков профессиональные союзы — массовые организации, объединя­ющие наемных работников. Однако это не исключает возмож­ность существования других организационных форм объедине­ния наемных работников.

204

Работодатель — это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем, например, руководитель организации не являясь ее собственником, выступает в качестве работодателя.

Государство в системе социально-трудовых отношений в усло­виях рыночной экономики выступает в следующих основных ро­лях: законодатель, координатор и организатор регулирования этих отношений, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.

Уровень социально-трудовых отношений определяется свойства­ми социальной среды, в которой функционируют субъекты этих отношений, т.е. можно выделить индивидуальный и коллектив­ный уровень, уровень отрасли, организации, рабочего места идр.

В качестве предметов индивидуальных социально-трудовых от­ношений выступают различные стороны трудовой жизни человека на разных этапах его жизненного цикла: трудовое самоопреде­ление, профориентация, наем — увольнение, оценка труда, усло­вия и оплата труда, вопросы пенсионного обеспечения и т.д.

Предметом коллективных социально-трудовых отношений явля­ется кадровая политика, включающая весь спектр деятельности организации по управлению персоналом.

Типы социально-трудовых отношений характеризуют социаль­но-психологические, этические и правовые формы взаимоот­ношений субъектов в процессе трудовой деятельности. Осново­полагающую роль в формировании типов социально-трудовых отношений играет принцип обеспечения равенства прав и воз­можностей субъектов этих отношений. Реализация этого прин­ципа в сочетании с принципами солидарности и равноправного партнерства или же с принципом «господства-подчинения» слу­жит основой различных типов социально-трудовых отношений, характеристики которых представлены в табл. 4.1.

Для нормального функционирования система социально-тру­довых отношений нуждается в регулировании и управлении на всех уровнях (государственном, региональном, организационном) на основе государственной программно-нормативной регламен­тации, охватывающей все направления социально-трудовой сфе­ры: занятость, условия и оплата труда, демографическая полити­ка, миграционная политика и т.д.

На уровне организации регулирование социально-трудовых отношений осуществляется с помощью системы коллективных договоров, в рамках которых определяются согласованные пози-

206