Социально-экономическая сущность оплаты труда

В условиях рыночной экономики предприятия, получившие право самостоятельно заниматься организацией заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. Размер оплаты труда – это цена труда, определяемая на рынке труда взаимодействием спроса на конкретные виды труда с его предложением.

Оплата труда работников – это компенсация работодателем труда наемного работника, соответствующая количеству и качеству выполненной работы.

Размеры этой компенсации должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю – получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

В условиях рыночной системы хозяйствования организация заработной платы строится на соблюдении следующих принципов:

– самостоятельность предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников;

– государственная регламентация минимальной заработной платы. Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – установленный законом уровень месячной оплаты труда, который должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда). Если работник проработал неполный месяц, МРОТ должен определяться пропорционально времени, проработанному в данном месяце. Доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты в МРОТ не включаются;

– дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания;

– материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах.