Изменение существенных условий труда.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

46. Основания прекращения трудового договора и их классификация.Общими основаниями являются:1. Соглашение сторон.Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Важным является не только желание сторон прекратить отношения, а также согласование времени (периода, даты) прекращения договора.2. Истечение срока трудового договора.Работодатель обязан предупредить работника о расторжении срочного трудового договора в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, в противном случае срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.Работодатель должен предупредить работника и издать соответствующий письменный приказ, который доводит работнику под роспись.3. Расторжение трудового договора но инициативе работника.

Договор прекращается по собственному желанию работника. При этом работник должен письменно уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовые правоотношения не менее чем за две недели. Иной срок может быть закреплен соглашением сторон либо указан в законе. А если трудовой договор заключен с работником на срок до двух месяцев либо с сезонным работником, то работодатель извещается о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. В случае если после подачи заявления об увольнении работник изменил свое решение, то он имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Это возможно всегда, кроме ситуации, когда на место увольняющегося работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РБ или иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Как уже отмечалось выше, это возможно только при взаимном согласии сторон, когда работодатель согласен уволить работника по данному основанию и у работника есть приглашение к новому работодателю. 6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией . 7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условии трудового договора. В соответствии ТК РБ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка и работник увольняется, если нет возможности для его перевода. 8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами РБ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы . Увольнение возможно, только если срок медицинской рекомендации превышает четыре месяца или носит постоянный характер. В соответствии с ТК РБ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка и работник увольняется, если нет возможности для его перевода на работу, которую он может выполнять по состоянию здоровья. 9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем . В соответствии с ТК РБ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка, предложения работодателя по переводу не предусмотрены. 10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. 11. Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

47. Общие основания прекращения трудового договора. Общими основаниями являются:1. Соглашение сторон.Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Важным является не только желание сторон прекратить отношения, а также согласование времени (периода, даты) прекращения договора.2. Истечение срока трудового договора.Работодатель обязан предупредить работника о расторжении срочного трудового договора в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, в противном случае срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.Работодатель должен предупредить работника и издать соответствующий письменный приказ, который доводит работнику под роспись.3. Расторжение трудового договора но инициативе работника.Договор прекращается по собственному желанию работника. При этом работник должен письменно уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовые правоотношения не менее чем за две недели. Иной срок может быть закреплен соглашением сторон либо указан в законе. А если трудовой договор заключен с работником на срок до двух месяцев либо с сезонным работником, то работодатель извещается о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.В случае если после подачи заявления об увольнении работник изменил свое решение, то он имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Это возможно всегда, кроме ситуации, когда на место увольняющегося работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РБ или иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).Как уже отмечалось выше, это возможно только при взаимном согласии сторон, когда работодатель согласен уволить работника по данному основанию и у работника есть приглашение к новому работодателю. 6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией .7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условии трудового договора.В соответствии ТК РБ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка и работник увольняется, если нет возможности для его перевода.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами РБ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы .Увольнение возможно, только если срок медицинской рекомендации превышает четыре месяца или носит постоянный характер. В соответствии с ТК РБ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка и работник увольняется, если нет возможности для его перевода на работу, которую он может выполнять по состоянию здоровья.9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем .В соответствии с ТК РБ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка, предложения работодателя по переводу не предусмотрены.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.11. Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

48. Расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника. 1. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40).Расторжение труд.дог-ра по желанию работника является его абсолютным правом. Имеются ограничения, св. с расторжением дог-ра по желанию молодых специалистов в период обязательного времени работы.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, независимо от согласия нанимателя, либо предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (при этом не трубуется каких-л. уважительных причин), либо указав в заявлении конкретную дату увольнения. Основная цель предупреждения – предоставление нанимателю возможности подыскать на место работника другую кандидатуру. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, труд.дог-р м/б расторгнут до истечения срока предупреждения.Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В случае расторжения дог-ра по желанию работника при наличии уважительной причины, с кот.св. предоставление определённых льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины. Если указание в трудовой книжке на причину увольнения отсутствует, то следует считать, что работник уволен по ст. 40 без уважительных причин.По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.2. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника (ст. 41).На работников, с кот.заключен срочный труд. дог-р, правила прекращения труд. дог-ра по желанию работника (ст. 40) не распространяются. Срочный труд.дог-р м/б прекращён досрочно по требованию работника только при наличии уважительных причин. Срочный трудовой договор (п. 2 ст. 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Под другими причинами понимают выход на пенсию, зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру, беременность и т. п.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

49. Основания и порядок увольнения работника по инициативе нанимателя.Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателяТрудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; 4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; 5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; 8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.