Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Виды трудового договора:

1. Бессрочный (заключённый на неопределённый срок)

2. Срочный (заключён на определённый срок). Виды срочного трудового договора:

1)договор заключённый на определённый срок (от года до 5 лет)

2)контракт (от года до 5 лет)

3)на время выполнения определённой работы

4)на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника

5)на время выполнения сезонных работ

Обязательные условия трудового договора:

1. данные о работнике (ФИО, дата рождения, паспортные данные, место жительства) и нанимателе (наименование организации, адрес, банковские реквизиты, руководитель)

2. место работы с указанием структурного подразделения

3. трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация) в соответствии со штатным расписанием

4. основные права и обязанности работника и нанимателя

5. срок трудового договора

6. режим труда и отдыха

7. условия оплаты (прописываются тарифные ставки или оклады)

Гражданско-правовые: договора подряда, договора поручения, авторского договора и др.

Гражданско-правовой договор – соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанность

Гражданско-правовой договор1. регламентируется ТК                                                   2. предмет – результата труда

3. применяется для выполнения конкретных работ, при достижении цели прекращает действие

4. самостоятельная организация труда

5. устанавливается только конечный срок выполнения задания

6. можно привлекать других лиц для выполнения задания  

7. оплачивается готовый результат

8. равноправие сторон

Трудовой договор

1. регламентируется ТК

2. предмет – сам труд

3. работник с нанимателем состоят в длительных отношениях;обязан выполнять работу в пределах профессии

4. труд работника организовывает наниматель

5. работник обязан выполнять определенную меру труда в определенный промежуток времени

6. работник обязан выполнять свои обязанности самостоятельно

7. оплачивается выполнение трудовых функций в зависимости от колич–ва и кач–ва труда

8. подчинение работника нанимателю  

37. Стороны и содержание трудового договора.Стороны трудового договора – работник и наниматель. Нанимателем может быть как юридическое, так и физическое лицо. Работник – только физическое лицо, гражданин. Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст.1 ТК). Наниматель – юридическое или физическое лицо, которое законодательство предоставило право заключать и прекращать трудовой договор с работником. Наниматель, как субъект трудового права, выступает прежде всего как работодатель, предоставляющий гражданам – работникам работу и осуществляющий оплату их труда. Чтобы быть участником в трудовых правоотношениях наниматель должен быть способным: 1) предоставить работу 2) оплатить труд работника 3) нести ответственность пообязательствах, вытекающих из факта его участия в трудовых и иных отношениях, регулируемых трудовым правом. Статья 19. Содержание и условия трудового договораТрудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; 3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь; 4) основные права и обязанности работника и нанимателя; 5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); 7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

38. Общий порядок заключения трудового договора.Заключение трудового договора – прием гражданина на работу в качестве работника, которое осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем. Правом приема на работу и увольнения пользуется руководитель организации, который действует от имени юридического лица, а также от имени нанимателя может выступать и заместитель руководителя. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой храниться у нанимателя. Фактическое допущение должностным лицом гражданина к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. После подписания трудового договора оформляется приказ о приеме на работу.

После издания приказа о приеме на работу, наниматель должен ознакомить работника с приказом под роспись. При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить документы, перечень которых содержится в ст.26 ТК РБ:1) документ, удостоверяющий личность2) документы воинского учета3) трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей4) диплом и иной документ об образовании5) направление на работу в счет брони предъявляется гражданами, не способными на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также гражданами, обязанными возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. 6) Заключение МРЭК (медицинской реабилитационной экспертной комиссии) о состоянии здоровья инвалида. Оно необходимо для предоставления работы, которую он сможет выполнять согласно рекомендации МРЭК, и которая не противопоказана ему по состоянию здоровья.

7) Медицинское заключение о состоянии здоровья предъявляется всеми лицами моложе 18 лет и лицами, которые могут служить источником инфекционных заболеваний (работники общественного питания, торговли, пищевой промышленности, детских учреждений и т.д.)