Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников.

В трудовом праве единство в установлении условий труда предполагает учет особенностей, то есть дифференциацию правового регулирования, которая выражается путем установления специальных норм, предусматривающих эту специфику. Формула дифференциации – единство гарантирует номинальное равенство субъектов права перед законом, а дифференциация вводит поправочные коэффициенты для обеспечения указанного равенства. Дифференциация – лат.разделение целого на части. Необходимость дифференциации обусловлена тем, что общие нормы не могут обеспечить единство для эффективности регулирования труда тех работников, условия которых отличаются от обычных. Цель дифференциации – обеспечить работникам, чей труд имеет определенную специфику равные с другими работниками возможности и условия для полноценной реализации права на труд. Сущность дифференциации – это разделение норм на общие специальные. Дифференцированное регулирование осуществляется 2 видам норм: · Нормы-дополнения (а также нормы-приспособления); · Нормы-изъятия.

Основания дифференциации – это объективные обстоятельства, обладающие устойчивыми признаками и требующие особого подхода к регулированию труда. Два вида оснований: · Объективные; · Субъективные. Объективные основания: Специфика трудовой деятельности Учитывается особый характер труда и условия труда Территория, на которой выполняется работа  Учитываются природно-климатические условия, экологическое состояние региона Особая организация трудового процесса  Совместители, надомники, лица работающие вахтовым методом

 Двойная правовая регламентация деятельности работника    Государственные служащие, милитаризованные государственные служащие, судьи

Субъективные (субъектные) основания:

В науке трудового права такие критерии иногда называются субъектными. Работник  · Половозрастные; · Психофизиологические особенности; · Наличие семейных обязанностей; · Гражданство.

 Наниматель  · его организационно-правовая форма (ЧУП, УП, ОДО, ООО, ОАО, ЗАО).

Дифференциация трудового права – это обусловленное объективными обстоятельствами разделение правовых норм на общие (регулирующие труд всех работников) и специальные (устанавливающие особенности правовой регламентации трудовых отношений некоторых категорий работников).

Нормы дополнения – предусматривают дополнительные правила для некоторых категорий работников (дополнительные основания прекращения трудового договора)

Нормы-изъятия – частично ограничивают применение общих правил (запрет труда лиц моложе 18 лет).

Дифференциация регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Необходимость дифференциации правового регулирования руководителя организации обусловлена значимостью его фигуры для реализации полномочий собственника, особой ролью и ответственностью за функционирование организации.

Руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В науке трудового права руководитель организации, наряду с другими уполномоченными должностными лицами, нанимателя относится к «со-субъектам трудового права» в силу их двойственного правового статуса.

Наименование должностей руководителей организаций – постановление Совета Министров от 16.05.2003 № 643 «О некоторых мерах по упорядочению наименований должностей руководителей организаций и сокращенных наименований юридических лиц».

Ø Генеральный директор;

Ø Директор;

Ø Заведующий;

Ø Начальник;

Ø Председатель;

Ø Управляющий.

Следует учитывать нормы гражданского законодательства о юридических лицах (статьи 49, 103 ГК, статьи 53-54 Закона от 09.12.1992 года «О хозяйственных обществах».

Изъятие, предусмотренное части 2 статьи 252 касается ЧУП (статья 113 ГК). Часть 1 статьи 254

 собственник имущества уполномоченный им орган (определяется в Уставе предприятия)

 часть правосубъектности нанимателя по отношению к руководителю реализует организация, а часть – собственник организации или уполномоченный им орган

Указанная специфика позволяет утверждать о наличии двух субъектов на стороне нанимателя в трудовых отношениях с руководителем организации.

Должностные обязанности руководителя организации делятся на 2 группы:

· Обязанности в сфере трудовых отношений;

· Обязанности в сфере управления организацией.

Специфика трудовых договоров с руководителем организации:

Ø Как правило заключается контракт;

Ø Его заключению могут предшествовать специальные процедуры (часть 2 статьи 254 ТК);

Ø Трудовое отношение, как правило, возникает на основании сложного юридического состава (акт назначения на должность, трудовой договор);

Ø Дополнительные основания прекращения трудового договора в статьях 257, 259, 260 ТК).