Понятие, виды, стороны и содержание соглашений

Соглашение – это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Содержание соглашений в соответствии со ст. 360 ТК определяется сторонами в пределах их компетенции.

Генеральное соглашение может содержать положения о (об):

1. Развитие социального партнёрства

2. Основные критерии жизненного уровня работников

3. Обеспечение занятости

4. Охрана труда работников организации

Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые га­рантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрас­ли или региона по вопросам организации, условий, оплаты труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.

Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их компетенции.

Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора,

Соглашения

Порядок заключение коллективно договора:

1. Принятие решение о необходимости заключение коллективного договора и направление письменного уведомления

2. Создание комиссии для ведения коллективных переговоров

3. Обсуждение комиссией проекта коллективного договора

4. Обсуждение разработанного комиссией проекта коллективного договора

5. Утверждение разработанного коллективного договора

6. Обязательная регистрация в местных исполнительных и распорядительных органах

Подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.

Изменения и дополнения в коллективный договор и соглашения всех уровней в соответствии со ст. 372 ТК вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законом. Все работники, в том числе и принятые на работу впервые, обязательно должны быть ознакомлены нанимателем с действующим у него коллективным договором, а также соглашениями. Ст. 374 ТК обязывает нанимателя информировать трудовые коллективы о ходе исполнения коллективного договора и соглашений в сроки, определенные в них, но не реже одного раза в полугодие. Как правило, информируются те работники, от имени которых заключены коллективный договор и соглашения. Способы информирования определяются сторонами.

Ответственность сторон коллективного договора, соглашения

В случае нарушения условий коллективного договора (соглашения) профсоюзы вправе направить стороне коллективного договора (соглашения) представление об устранении этих нарушений, которые рассматриваются в 2-недельный срок. Та сторона, которая получила такое представление, обязана письменно информировать в 2-недельный срок соответствующий профсоюз. В случае отказа стороны, получившей представление, выполнить требования профсоюзов или недостижении соглашений между ними в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Республики Беларусь, где регулируются вопросы разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов). За неисполнение обязательств, взятых сторонами коллективного договора, соглашения, стороны несут ответственность в соответствии со ст. 376 Трудового кодекса. Виновные могут привлекаться к дисциплинарной либо административной (если невыполнение коллективного договора выразилось в нарушении охраны труда, а также в несоблюдении нормативной части договора) ответственности, а в исключительных случаях - к материальной (неисполнение обязательств по коллективному договору привело к причинению имущественного вреда) и уголовной (если неисполнение условий коллективного договора по охране труда повлекло несчастный случай с работником или иные тяжелые последствия) ответственности.

Понятие занятости и ее формы

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая доход.

Занятыми считаются граждане:

1. Работающие по трудовому договору и контракту, а также гражданско-правовому договору

2. Зарегистрированные в качестве ИП

3. Оказывающие услуги в сфере агроэкотуризма и ремесленной деятельности

4. Выполняющие работы у юридических лиц и ИП по оказанию услуг и созданию объектов интеллектуальной деятельности

5. Студенты дневной формы получения образования

6. Проходящие военную службу

7. Зарегистрированные в службе занятости в качестве безработных

Виды занятости:

1. Полная занятость

2. Эффективная занятость (в зависимости от дохода)

3. Свободно избранная занятость

4. Частичная занятость (неполный рабочий день)

5. Стандартная и нестандартная (сезонная, временная, вторичная и т.д. работа) занятость

Понятие трудоустройства и его формы

Трудоустройство—система органов экономических и правовых средств, направленных на обеспечение трудовой занятости населения.

В широком смысле включает все формы занятости.

В узком смысле—процесс поиска подходящей работы и устройство на ее, процесс профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовка кадров.

Включает в себя две стадии:

1.Обращение в службу занятости в результате чего возникает правовые отношения по которым гражданин вправе требовать работы, а в случае ее отсутствия постановки на учет в качестве безработного, например, на переподготовку и другие гарантии. Данная стадия завершается в выдаче заинтересованным гражданам направления на работу или переобучения.

2.Заключение трудового договора или ученического договора с нанимателем, который указан в направлении органа службы занятости. Т.о. орган службы занятости—посредник между лицом, желающим устроится, и нанимателем. Направление носит рекомендательный характер. Обязанность возникает лишь в отношении граждан, указанных в ст. 16.

В обеспечении законности участвуют органы двух видов:

1.общие—Министерство труда и социальной защиты;

2.специальные—государственные службы занятости (комиссия по делам несовершеннолетних, органы социальной защиты и т.д.).

Формы трудоустройства:

1.сам гражданин устраивается.

2.через посредника.