Понятие трудового контракта и его особенности.

Контракт был введён в действие декретом президента РБ 1999 года № 29 «о дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»

Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определённый срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами трудового законодательства. Основные черты контракта:1. Заключается на определённый срок (от года до пяти)2. Возможность прекращения контракта со стороны работника только по соглашению сторон3. Срок предупреждения о дальнейших вопросах трудовых отношений - 2 недели 4. Предоставление дополнительных мер стимулирования труда: повышение тарифной ставки до 50% и предоставление дополнительного поощрительного оплачиваемого отпуска до 5 дней 5. Дополнительные основания расторжения по инициативе нанимателя 6. Полная материальная ответственность за ущерб, причинённый нанимателю по вине работнику

Контракт продлевается в обязательном порядке:

ü С работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет

ü С работниками предпенсионного возраста

ü С беременной женщиной с её согласия продлевается на весь срок беременности

53. Содержание, форма и срок трудового контракта. Трудовой договор –это соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности соответствующей квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату.Главное различие между трудовым договором и гражданско-правовым договором состоит в предмете договора. Предметом трудового договора является труд работника в процессе производства, а гражданско-правового – результат труда.

Трудовой договор может заключаться на: 1) неопределенный срок, т. е. бессрочный, по которому работник по своему желанию в любое время может расторгнуть трудовые отношения, предупредив об этом нанимателя за месяц; 2) время выполнения определенной работыпродолжительностью до 2 месяцев или договор о временной работе. Применяется в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (уборка урожая, монтаж технологического оборудования); 3) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которымсохраняется место работы. Например, работник находиться в декретном отпуске, длительной командировке или отпуске; 4) время выполнения сезонных работне более 6 месяцев. Применяется в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течении определенного сезона (работники гардеробов, котельных); 5) определенный срок – не более 5 лет, т. е. срочный трудовой договор (работа по контракту, по распределению после окончания учебного заведения молодого специалиста).

Срочный трудовой договор(п. 2 – 5) ухудшает положение работника.Наниматель может прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока договора, а работник неможетуволиться по собственному желанию, за исключением наличия уважительных причин.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой храниться у нанимателя.

После заключения трудового договора приём на работу оформляется приказом нанимателя. Приказ объявляется работнику под роспись.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора, независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

С письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Содержание трудового договора– это условия, которые определяют права и обязанности сторон (работника и нанимателя).

К основным сведениям и условиям трудового договора относятся: данные о работнике и нанимателе, место работы, трудовая функция работника, профессия, должность, квалификация, срок трудового договора, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, основные права и обязанности сторон.

54. Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательными актами.В ст.47 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) приводятся дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников. Согласно данной статье помимо оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:1. Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;1-1. Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая ст.36 ТК);1-2. Нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

2. Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4. Направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5. Неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.