Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В пункте 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь в качестве обстоятельств, не зависящих от воли сторон, по которым трудовой договор подлежит прекращению, указаны: смерть работника; признание судом работника умершим; признание судом работника безвестно отсутствующим. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СЛУЧАЕ СМЕРТИ РАБОТНИКА Смерть гражданина, являющаяся актом гражданского состояния, подлежит обязательной государственной регистрации. Регистрация актов гражданского состояния производится органами записи актов гражданского состояния (далее — органы загса). Органы загса вносят соответствующие записи в книги регистрации актов гражданского состояния (актовые книги) и выдают гражданам свидетельства на основании этих записей (п. 2 ст. 43 Гражданского кодекса Республики Беларусь). Согласно п. 1 ст. 41 ГК гражданин может быть объявлен судом умершим, если по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение трех лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, — в течение шести месяцев.ПРОБЛЕМЫ БЕЗВЕСТНОГО ОТСУТСТВИЯ Безвестное отсутствие гражданина представляет собой нередкое явление в нашей жизни. Касаясь, казалось бы, судьбы одного пропавшего гражданина, оно вместе с тем порождает ряд проблем правового характера. От их разрешения зависит судьба многих отношений практически во всех сферах жизни: брачно­-семейных, гражданских, трудовых, социальных, пенсионных и других, участником которых выступал пропавший гражданин. Например, если такой гражданин был должником, то кредиторы не имеют возможности потребовать уплаты долга; если на содержании пропавшего без вести были

 нетрудоспособные иждивенцы, они остаются без необходимых средств к существованию.

51. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях. Статья 42 Трудового кодекса предусматривает общие основания прекращения трудового договора. По этим основаниям могут быть уволены работники всех категорий, независимо от вида заключенного трудового договора и организационно-правовой формы организации. С некоторыми категориями работников в силу специфики их труда трудовой договор может быть расторгнут по дополнительным основаниям.

В соответствии со статьей 47 ТК помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.