Отношения по профессиональной подготовке работников на производстве, повышение квалификации кадров.

Профсоюзы как субъект трудового права

Профсоюзы—добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в т.ч. лиц, обучающихся в ВУЗах, средних специальных и профессионально-технических заведениях, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственных сферах для защиты трудовых социально-экономических прав и интересов своих членов, вытекающих из общепризнанных принципов международного права и установленных Всеобщей декларацией прав человека, международными пактами об экономических, социальных и культурных правах, о гражданских и политических правах, конвенциями МОТ и иными ратифицированными РБ международными договорами.

Задача – защита прав и законных интересов работников, установление социальной справедливости, создание эффективной экономики.

Статус определен Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Декретом Президента Республики Беларусь от 26.01.1999 года № 2 «О некоторых мерах по упорядочению деятельности политических партий, профессиональных союзов и иных общественных объединений», а также ст. 41 Конституции Республики Беларусь, в которой гарантируется право граждан на объединение в профессиональные союзы. Республика Беларусь ратифицировала Конвенцию МОТ № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию», принятую в 1948 году.

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ (ФПБ) – национальный профсоюзный центр, республиканское добровольное независимое объединение профессиональных союзов, их объединений и ассоциированных членов.

Порядок создания, условия приема граждан в органы определяется уставом, который утверждается и принимается каждым профсоюзом самостоятельно. Уставы подлежат регистрации в таком же порядке, как и уставы общественных организаций.

Органы приобретают права юридического лица и регистрируются в налоговой инспекции. Они владеют, пользуются и распоряжаются имуществом, которое принадлежит им.

Основная часть финансовых источников—членские взносы. Не подлежат налогообложению и не образуют долевой собственности. Деятельность может финансироваться из республиканского, местного бюджета, средств, передаваемых нанимателем и другими источниками.

Принципы, характеризующие полномочия профсоюзов:

-   независимость;

-   самоуправление;

-   добровольность объединения;

-   равноправие всех профсоюзов;

-   законность.

Правовое регулирование деятельности профсоюзов включает:

1. собственно законодательство о них;

2. трудовое законодательство в целом.

Права:1. Полномочия во взаимодействии с органами государственного управления.2. Права по защите трудовых прав граждан.3.  Полномочия в социально-трудовой сфере.4. Контролирующие функции.5. Право на информацию.

Особенности:

1. Обязанность не перед государством, а перед рабочими.2. Обязанности прямо не возлагаются на них, а вытекают из защитной функции профсоюзов.3.    Юридические обязанности заключаются в необходимости реализации предоставленных прав.

4. Выполнение обязанностей обеспечивается общественным моральным воздействием.

Гарантии:

-   имущественные;

-   личные—предоставленные лицам, избранным в органы;

-   обязанность государственных органов, нанимателя всемерно содействовать профсоюзам;

-   государственный надзор за соблюдением прав;

-   общественный контроль;

-   юридическая ответственность за нарушение прав.

Понятие, стороны и содержание трудового правоотношения

Трудовое правоотношение – это юридическая связь работника и нанимателя, согласно которой работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать его труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами и соглашением сторон.

Обязательной предпосылкой возникновения трудового правоотношения является наличие у субъектов трудовой правосубъектности (трудовой право- и дееспособности).

Предшествующие трудовым правоотношениям возникают и развиваются до трудовых, а прекращаются с возникновением трудовых правоотношений (повышение квалификации).

Сопутствующиетрудовым правоотношения возникают и существуют наряду с трудовыми, обеспечивая их защиту.

Вытекающие из трудовых правоотношения возникают и развиваются с момента прекращения трудовых отношений (связаны с организацией труда работников).

Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников. Причем определяются они индивидуальным трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным договором.

Субъективные трудовые праваработников представляют собой реализацию и конкретизацию основных прав, составляющих содержание правового статуса работника.

Субъективная юридическая обязанность участника трудового правоотношения - юридическая мера должного поведения обязанного лица.

Виды правоотношений, тесно связанных с трудовыми

1. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Они факультативны по отношению к трудовым. Это единство трех взаимосвязанных правоотношений:

-   которые возникают между органами службы занятости, выполняющими посредническую функцию органа трудоустройства и лицами, заинтересованными в получении подходящей работы и обратившимися в соответствующие органы.

-   между органом службы занятости и нанимателем, нуждающимся в подборе работников.

-   Между лицом, обратившимся в государственную службу занятости и нанимателем, куда он направлен органом службы занятости.

Отношения по профессиональной подготовке работников на производстве, повышение квалификации кадров.

-   правоотношения по подготовке кадров: ученические (предшествующие трудовым);

-   отношения по повышению квалификации кадров (сопутствующие);

-   отношения по руководству обучением.

Правоотношения по профессиональной подготовке кадров возникают меду физическим лицом и нанимателем. Основания—ученический трудовой договор. Субъекты—ученик и наниматель. Содержание—обязанности ученика освоить практические навыки и умения, теоретический курс с целью овладения специальностью; соблюдение внутреннего трудового распорядка. Наниматель обязан организовать обучение, оплачивать время обучения в размере, установленном договором. По окончании обучения предоставить работу согласно полученной специальности.

Отношения по поводу повышения квалификации кадров возникают между работником и нанимателем, которые состоят в трудовых правоотношениях. Основание—соглашение сторон. Оформляется приказом, распоряжением о направлении работника на повышение квалификации.

Отношения по руководству обучением возникают на основе договора между обучающим и нанимателем. Обучающий обязуется в дополнение к своим основным трудовым обязанностям обучать прикрепленных к нему для подготовки лиц. Наниматель—организовать учебу, обеспечить необходимые условия, оплачивать.

3. Правоотношения по государственному социальному страхованию. По государственному социальному страхованию граждане обеспечиваются:

-   пенсиями по возрасту, инвалидности, в случаях потери кормильца, за выслугу лет;

-   пособия в связи с несчастным случаем, с рождением ребенка, по болезни, временной нетрудоспособности, по безработице и др.

Создан фонд социальной защиты граждан РБ для финансирования расходов на государственное социальное страхование. Состоит из обязательных взносов нанимателей и работников, из добровольных пожертвований и других поступлений.

4. Правоотношения, связанные с социальным партнерством:

5. Отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде:

Надзор и контроль—двух видов: государственный и общественный. Государственный осуществляется Генеральным Прокурором, специальными уполномоченными органами. Общественный контроль осуществляют профсоюзы.