Длящиеся, сопутствующие по отношению к трудовым и обязательные.

Понятие и принципы социального партнерства

Социальное партнёрство – форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей и представительных органов работников при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учёте интересов различных слоёв общества в социально-трудовой сфере.

Уровни социального партнёрства:

1. Республиканский – генеральное соглашение – субъекты: правительство, республиканские объединения профсоюзов и нанимателей

2. Отраслевой – тарифное соглашение – субъекты: органы государственного управления, министерства, профсоюзы и объединения нанимателей

3. Местный – местные соглашение – субъекты: местные исполнительные и распорядительные органы, профсоюзы, наниматели

Принципы социального партнерства – это основополагающие идеи, выражающие сущность, основной смысл социально-партнёрских отношений

Согласно ст. 353 ТК основными принципами социального партнёрства являются:

1. равноправие сторон (проявляется в инициативе переговоров, их ведении и подписании коллективных договоров и соглашений и в контроле за их исполнением);

2. соблюдение норм трудового законодательства (все стороны и их представители должны соблюдать не только ТК, но и другие нормы трудового законодательства);

3. полномочность принятия обязательств (определяется наличием письменных документов, подтверждающих полномочность сторон вести коллективные переговоры и подписывать коллективные договоры, соглашения);

4. добровольность принятия обязательств;

5. обязательность выполнения договоренности и ответственность за принятие обязательств;

Отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности и взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

Субъекты социального партнерства

Сторонами в отношениях соц партнёрства выступают:
• на республиканском уровне — республиканские объединения соответствующих профсоюзов и нанимателей, а также правительство Республики Беларусь;
• отраслевом уровне — соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;
• местном уровне -— соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.
На уровне предприятий, учреждений, организаций в качестве субъектов социального партнерства, как определено законодателем, выступают профсоюзы (профсоюз) или иной орган, представляющий интересы работников, и наниматель или уполномоченный им представитель.
В случае если у нанимателя работает более 50 % работников, не являющихся членами профсоюзов, от имени этих работников стороной коллективного договора может быть создаваемый ими орган.
Субъекты социального партнерства в своей деятельности должны руководствоваться Конституцией РБ, актами законодательства РБ и международными нормами права.

Субъектами социального партнерства как определенного типа социально-трудовых отношений являются собственники, предприниматели и наемные работники, вступающие на рынке труда в определенные отношения по вопросу купли-продажи рабочей силы. Субъектами социального партнерства в практической деятельности выступают:
● профсоюзы; ● предприниматели (работодатели); ● государство.
Профсоюзы представляют и защищают интересы работников в области занятости, условий и оплаты труда, в решении разнообразных социальных проблем, способствуя этим воспроизводству рабочей силы. Это основная функция деятельности профсоюза, степень ее реализации и является оценкой эффективности его деятельности.
Предприниматели (работодатели). Становление социального партнерства неразрывно связано со становлением предпринимательского движения. Главный интерес предпринимателя заключается, прежде всего, в том, чтобы вложенный им капитал как можно быстрее принес прибыль. А это возможно только при стабильном и устойчивом состоянии коллектива. Поэтому предприниматель заинтересован в социальном партнерстве как инструменте социального мира, ему не нужны конфликты, которые могут свести на нет все его усилия по получению прибыли.
Государство. Социальная ответственность государства проявляется в том, что оно выполняет ряд важнейших социальных функций:
● корректирует стихийные процессы поляризации богатства, не допускает того, чтобы социальная дифференциация в обществе перешла допустимые пределы.
● определяет прожиточный минимум, который реализуется через установленные законы о минимальных размерах заработной платы, пенсий, пособий по безработице;
● обеспечивает гражданам определенный комплект бесплатных услуг в области образования, здравоохранения, экологической безопасности, доступности к культурным благам;
● создает минимальные необходимые условия для социального страхования.
Выступая как субъект социального партнерства, государство выполняет в необходимых случаях также свои административные и информационные функции: развивает предпринимательскую деятельность, удовлетворяет общие интересы и потребности граждан и т.д.

Понятие, стороны и содержание коллективного договора

Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Стороны: работники в лице представительных органов (профсоюзы) и наниматели в лице представительного органа (руководитель).

Статья 364 ТК указывает, что содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также законодательными актами в предусмотренных ими случаями.

Содержанием коллективного договора являются условия, определяющие права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.

По характеру все условия могут быть разделены на три вида:

1.Нормативные, закрепляющие нормы централизованного законодательства и локальные нормы трудового права.

2.Обязательственные, не носят общего характера, а предусматривают конкретные обязательства нанимателя по улучшению условий труда и быта работников, которые действуют до их выполнения и погашаются обычно раньше срока окончания коллективного договора.

3.Организационные – о сроках действия коллективного договора, о проверке его выполнения и отчетах сторон об этом, о порядке изменения и пересмотра и т.п.