Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Нередко возникает ситуация, когда работа производится с от­клонением от нормальных условий труда, и законодатель, учиты­вая это, устанавливает для различных случаев специальные пра­вила оплаты труда.

1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, ра­ботах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, установленными для различных видов ра­бот с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, уста­новленных законами и иными нормативными правовыми актами.

2. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатиче­скими условиями производится в порядке и размерах, не ниже ус­тановленных законами и иными нормативными правовыми актами.

3. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации; при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В тех слу­чаях, когда с учетом характера производства работенкам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифи­цируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

4. Оплата труда работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится путем доплаты за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствую­щего работника.

5. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется следующим образом: сверх­урочная работа оплачивается за первые два часа работы, не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оп­лачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в раз­мере не менее двойной или часовой ставки; работникам, полу­чающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной днев­ной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месяч­ной нормы рабочего времени, в размере не менее двойной часо­вой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

7. Согласно оплате труда в ночное время каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных за­конами и иными нормативными правовыми актами.

8. Оплата труда при невыполнении норм труда осуществляет­ся в зависимости от наличия или отсутствия вины работника в невыполнении норм труда.

9. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, зависит от степени годности выпущенной продукции и степени вины работника.

10. Оплата времени простоя осуществляется следующим обра­зом: если работник своевременно в письменной форме предупре­дил работодателя или его представителей о начале простоя, время простоя оплачивается — в размере не менее двух третей средней заработной платы, если простой произошел по вине работодателя; в размере не менее двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда, если простой произошел по причинам, не зави­сящим ни от работника, ни от работодателя. Время простоя, про­исшедшего по вине работника, не оплачивается.

11. Оплата труда при освоении новых производств осуществля­ется следующим образом: на период освоения нового производства за работником сохраняется его прежняя заработная плата.