Режим и учет рабочего времени.

Режимом рабочего времени является распределение времени работы в пределах суток, недели, месяца, другого календарного периода.

Основные вопросы режима рабочего времени регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка организации или коллективным договором.

Режим рабочего времени работника - это вид рабочей недели (пятидневная либо шестидневная), продолжительность рабочего дня, время начала и окончания рабочего дня, порядок сменности работы и др. Режим рабочего времени является составной частью внутреннего трудового распорядка организации и должен соблюдаться каждым работником.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашениями.

Рабочий день, рабочая смена и рабочая неделя - это измерители рабочего времени, отражающие его режим.

Рабочим днем является установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе - график сменности, в том числе и при вахтовом методе.

Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продуктами или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности могут быть двухсменные, трехсменные, а на непрерывно действующих производствах - четырехсменные. Продолжительность смен по графику устанавливается так, чтобы каждый работник в течение календарной недели или месяца отработал установленную ему норму рабочего времени - нормального или сокращенного.

 Продолжительность ночной смены устанавливается согласно графику короче дневной и вечерней на 1 час. При сменной работе в смены с ночным рабочим временем не включаются работники, которые не могут допускаться к работе в ночное время (беременные женщины и работники моложе 18 лет).

 Рабочая неделя - это продолжительность и распределение рабочего времени в течение календарной недели. По продолжительности рабочая неделя может быть нормальной, сокращенной и неполной. По структуре рабочая неделя может быть пятидневной с двумя выходными днями и шестидневной с одним выходным днем. Структуру рабочей недели определяет организация.

Учет рабочего времени необходим для того, чтобы определить, отработал ли рабо1гник положенную норму труда в рабочих часах. Учет рабочего времени ведется администрацией.

Существуют и применяются три вида учета рабочего времени:

- поденный - если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности;

- недельный - если работник каждую неделю отрабатывает одинаковое количество рабочих часов;

- суммированный - при сменной работе за месяц, квартал, При различной продолжительности рабочих смен в неделю, а также : при неполном рабочем времени, скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на непрерывно действующих производствах.

Ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.(ст. 101 ТК)

Ненормированный рабочий день обычно устанавливается для работников, ежедневная продолжительность работы которых по характеру их дея­тельности не всегда может быть ограничена нормальным рабочим временем, для работников, труд которых не поддается точному учету во времени, а также для лиц, распределяющих время работы по соб­ственному усмотрению (руководитель организации, его заместители, руководители структурных подразделений, технический и хозяйст­венный персонал).

Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, может быть привлечен к работе сверх установленной ему продолжи­тельности без его согласия. Этим работа с ненормированным рабо­чим днем отличается от сверхурочной работы, на привлечение к которой требуется согласие работника (ст. 99 ТК).

Работодатель вправе привлекать лиц с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время лишь эпизодически, что не позволяет превращать данный режим в систематическую переработку сверх установленной продолжительности рабочего времени. За работу с ненормированным рабочим днем работникам предос­тавляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней. Конкретная продолжительность этого отпуска определяет­ся коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. В случае когда такой отпуск не предостав­ляется, переработка с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Работники с ненормированным рабочим днем пользуются выходными и праздничными днями на общих основаниях с другими работниками.