Меры поощрения за успехи в работе.

Метод поощрения является одним из способов обеспечения трудовой дисциплины. Поощрением является общественное при­знание заслуг работника, его высокопроизводительного, высоко­качественного труда. Только безупречный труд работника является основанием для применения к нему мер поощрения. Безу­пречный труд — это качественное выполнение своих трудовых обязанностей, высокая производительность труда, улучшение ка­чества производимой продукции, продолжительная добросовест­ная работа на предприятии, другие достижения в труде.

Законодателем предусмотрены следующие виды поощрений: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой. Это не исчерпываю­щий перечень видов поощрений, поскольку в конкретных отраслях и сферах деятельности меры поощрения уточняются применитель­но к особенностям условий труда. Кроме того, меры поощрения работников за добросовестный труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Меры поощрения можно классифицировать:

— по способу воздействия на работников: моральные и мате­риальные;

— по оформлению и закреплению в правовых актах: правовые и неправовые;

— по сфере действия и применения: общие и специальные;

— по мере общественной значимости заслуг работника: поощрения за успехи в работе и поощрения за особые трудовые заслуги;

За особые трудовые достижения работники могут быть пред­ставлены к государственным наградам. Этот вид поощрения явля­ется высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном строительстве, науке, эконо­мике, культуре, искусстве, просвещении, здравоохранении и т. д.

Конституцией РФ установлено, что право установления государ­ственных наград и почетных званий РФ принадлежит органам госу­дарственной власти РФ. Правом награждать государственными на­градами Российской Федерации и присваивать почетные и высшие специальные звания РФ обладает Президент РФ, который также из­дает указы об учреждении государственных наград, о награждении государственными наградами, вручает эти награды. По поручению Президента РФ и от его имени государственные награды могут вру­чать руководители федеральных органов государственной власти, начальник Управления Президента РФ по государственным награ­дам, руководители органов по государственной власти субъектов РФ, полномочные представители Президента РФ и др.

В Указе Президента РФ от 3.0.12.1995 г. «Об установлении по­четных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описании нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации» предусмотрено более 50 почетных званий РФ, среди которых — народный артист Российской Федерации, за­служенный архитектор Российской Федерации, заслуженный юрист Российской Федерации, заслуженный врач Российской Федерации и т. д. Для получения почетного звания соответствующий работник должен проработать по данной профессии не менее 15 лет.

Возможно также назначение не одного, а нескольких видов поощрений, например награждение почетной грамотой и выдача премии за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, объявление благодарности и награждение ценным подарком.

Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания (напри­мер, путевки в санатории, дома отдыха), а также преимущество при продвижении по работе.

Поощрения оформляются приказом работодателя. Согласно нор­мам ТКРФ не требуется от работодателя внесения в трудовые книжки сведения о поощрениях, однако данные сведения в обязательном по­рядке должны найти отражение в личной карточке работника.