Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Понятие заработной платы и методы ее регулирования.




Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оп­лата труда в соответствии с действующим законодательством должна отвечать определенным требованиям:

- осуществляться регулярно, а именно не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудо­вого, распорядка организации, коллективным договором или тру­довым договором;

- осуществляться в денежной форме, в деньгах, имеющих за­конное хождение на территории соответствующего государства;

- осуществляться по заранее установленным нормам, т. е. та­рифным ставкам, которые утверждаются в централизованном по­рядке с учетом экономических возможностей работодателя;

- оплата труда не должна ограничиваться максимальным размером, а также она не может быть ниже установленного феде­ральным законом минимального размера оплаты труда. МРОТ в свою очередь не может быть ниже размера прожиточного мини­мума трудоспособного человека;

- запрещается дискриминация в сфере оплаты труда. То есть не допускается какого-либо ущемления прав либо необоснован­ное предоставление льгот в области оплаты труда в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущест­венного и должностного положения, места жительства, отноше­ния к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и другим основаниям;

- запрещается одностороннее изменение размера и условий оплаты труда. Определенные трудовым договором условия опла­ты труда не могут быть ухудшены по сравнению с условиями ко­торые определены в ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами;

- должно обеспечиваться проведение индексации в связи с ростом стоимости жизни, ростом потребительских цен на товары и услуги.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

- величина минимального размера оплаты труда в РФ. Право на гарантируемый государством минимум оплаты труда является неотъемлемым правом каждого гражданина;

- величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ. Оплата труда работников бюджетной сферы осуществляется на основе единой тарифной сетки, которая обязательна для применения в бюджет­ных организациях;

- меры, обеспечивающие повышение уровня реального со­держания заработной платы, которые предполагают индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на това­ры и услуги;

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также разме­ров налогообложения доходов от заработной платы;

- ограничение оплаты труда в натуральной форме;

- обеспечение, получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатеже­способности в соответствии с федеральными законами;

- государственный надзор и контроль за полной и своевре­менной выплатой заработной платы и реализацией государствен­ных гарантий по оплате труда, который осуществляется органами федеральной инспекции труда путем проведения проверок, об­следований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных лиц к ответст­венности;

- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом, законами, иными норматив­ными правовыми актами, коллективными договорами, соглаше­ниями, которая необходима в целях реализации прав работников. В зависимости от степени вины и негативных последствий со­вершенного противоправного действия (бездействия) работода­тели могут быть привлечены к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной либо к уголовной ответственности;

- сроки и очередность выплаты заработной платы.

 










Последнее изменение этой страницы: 2018-05-27; просмотров: 211.

stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда...