Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Понятие заработной платы и методы ее регулирования.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оплата труда в соответствии с действующим законодательством должна отвечать определенным требованиям: - осуществляться регулярно, а именно не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового, распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором; - осуществляться в денежной форме, в деньгах, имеющих законное хождение на территории соответствующего государства; - осуществляться по заранее установленным нормам, т. е. тарифным ставкам, которые утверждаются в централизованном порядке с учетом экономических возможностей работодателя; - оплата труда не должна ограничиваться максимальным размером, а также она не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. МРОТ в свою очередь не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека; - запрещается дискриминация в сфере оплаты труда. То есть не допускается какого-либо ущемления прав либо необоснованное предоставление льгот в области оплаты труда в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и другим основаниям; - запрещается одностороннее изменение размера и условий оплаты труда. Определенные трудовым договором условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с условиями которые определены в ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами; - должно обеспечиваться проведение индексации в связи с ростом стоимости жизни, ростом потребительских цен на товары и услуги. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: - величина минимального размера оплаты труда в РФ. Право на гарантируемый государством минимум оплаты труда является неотъемлемым правом каждого гражданина; - величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ. Оплата труда работников бюджетной сферы осуществляется на основе единой тарифной сетки, которая обязательна для применения в бюджетных организациях; - меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, которые предполагают индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; - ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; - ограничение оплаты труда в натуральной форме; - обеспечение, получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; - государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда, который осуществляется органами федеральной инспекции труда путем проведения проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных лиц к ответственности; - ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, которая необходима в целях реализации прав работников. В зависимости от степени вины и негативных последствий совершенного противоправного действия (бездействия) работодатели могут быть привлечены к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной либо к уголовной ответственности; - сроки и очередность выплаты заработной платы.
|
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-27; просмотров: 211. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |