Формы и системы заработной платы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оплата труда производится в различных формах: денежной, натуральной либо смешанной. По общему правилу заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ, т. е. в руб­лях. При этом не исключается использование в некоторых случа­ях других форм выплаты, что возможно по письменному заявлению работника. Доля заработной платы, выплачиваемой в неде­нежной форме, не может превышать 20% от общей суммы зара­ботной платы.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, нарко­тических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, бое­припасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Система оплаты труда - способ исчисления размеров возна­граждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

Выделяют две основные системы заработной платы работников:

- повременную оплату труда, при которой величина заработ­ка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада);

- сдельную, при которой заработок зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее из­готовление. Сдельная оплата труда в свою очередь подразделяет­ся на индивидуальную и коллективную.

В качестве дополнительной выступает премиальная, которая применяется при достижении заранее установленных показателей в сочетании с какой-либо основной. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и ус­ловий премирования. В положении о премировании должны быть определены круг лиц, подлежащих премированию, показатели и условия премирования, а также размеры премий.

Нормы Трудового кодекса, предусматривающие, что заработ­ная плата не должна быть ниже минимального прожиточного уровня, являются принципиально новыми и имеют гарантирован­ный характер, Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Про­житочный минимум является самостоятельной оценкой потреби­тельской корзины, а также обязательных платежей и сборов. Ве­личина прожиточного минимума в целом по Российской Федераций определяется Правительством РФ, в субъектах РФ - органами исполнительной власти субъектов РФ. Потребительская корзина и величина прожиточного минимума рассчитываются для трех основных социально-демографических групп населения: трудоспособных граждан, пенсионеров и детей. В основу мини­мального размера заработной платы кладется величина прожи­точного минимума для трудоспособных граждан. Право на получение месячной оплаты труда не ниже минималь­ного размера возникает у работника лишь в том случае, если он вы­полнил нормы труда, рассчитанные на месячный период. К числу таких норм относится также месячная норма рабочего времени. Право на получение заработной платы не ниже минимального раз­мера сохраняется у работника и в том случае, если нормы рабочего времени и нормы труда не были выполнены не по вине работника.

Доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выпла­ты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территория, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты не включаются в ми­нимальный размер оплаты труда.

Работник вправе обратиться в комиссию по трудовым кон­фликтам или в суд в том случае, если получаемая им заработная плата ниже минимальной. Суд в свою очередь может принудить работодателя выплатить недостающую сумму, а также компенса­цию за задержку выплаты. Правовым основанием для этого действия будет, являться решение суда,