Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Установление законодательством нормы рабочего времени позволяет обеспечить охрану здоровья работников, способствует их трудовому долголетию, обеспечивает возможность получить от каждого работника общественно необходимую меру труда, повысить культурно-технический уровень работников, производительность труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых.

Помимо общего понятия рабочего времени, в законодательстве различаются его виды:

- нормальное;

- сокращенное;

- неполное.

Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности. Нормальная продолжительность рабочего времени, т. е. максимально допустимая, не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на работников любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех работников, для которых федеральным законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

 Сокращенное рабочее время предусматривается: для лиц, не достигших восемнадцати лет; для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; для инвалидов I или II группы; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников). Так, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается: на 16 ч в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; на 4 ч - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; на 5 ч - для работников, являющихся инвалидами (ст. 92 ТК РФ).

Оплата труда на условиях сокращенного рабочего времени производится в том же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности работы.

Неполная продолжительность рабочего времени - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя - могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Неполный рабочий день может быть установлен в сочетании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Неполное рабочее время может быть установлено любому работнику, но некоторым категориям работников по их заявлению работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени. К таким категориям относятся беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, нуждающимся в постоянном уходе в соответствии с медицинским заключением.

Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, поскольку эта гарантия распространяется только на работников, отработавших полную норму рабочего времени.