Дисциплинарная ответственность.

Законодателем в зависимости от источника регулирования ус­тановлено два вида дисциплинарной ответственности — общая и специальная. Общая дисциплинарная ответственность преду­смотрена Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего, тру­дового распорядка. Она распространяется на всех работников, кроме тех, для которых предусмотрена специальная дисципли­нарная ответственность.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисци­плинарный проступок. Дисциплинарный проступок — неисполне­ние или ненадлежащее исполнение по вине работника возложен­ных на него функциональных обязанностей, т. е. распоряжений администрации, правил внутреннего трудового распорядка, долж­ностных инструкций и т. д.

Дисциплинарный проступок имеет совокупность признаков. К таковым относятся: объект, объективная сторона, субъект, субъек­тивная сторона. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок. Объективная сторона дисципли­нарного проступка — совершение правонарушителем определен­ных противоправных действий, которые повлекли вредные по­следствия. Необходимо установить причинную связь между этими действиями и наступившими вредными последствиями. Субъект дисциплинарного проступка — работник, который состоит в кон­кретных трудовых правоотношениях с работодателем и нарушив­ший трудовую дисциплину. Субъективная сторона дисциплинар­ного проступка — виновные действия, совершенные работником.

За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисцип­лине для отдельных категорий работников могут быть преду­смотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания возможно в случаях:

—  неоднократного неисполнения работником без уважитель­ных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинар­ное взыскание;

— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

— совершения виновных действий работником, непосредст­венно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со сто­роны работодателя;

— совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолже­нием данной работы;

— принятия необоснованого решения руководителем органи­зации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его исполь­зование или иной ущерб имуществу организации;

— однократного грубого нарушения руководителем организа­ции, его заместителями своих трудовых обязанностей;

— представления работником работодателю подложных до­кументов или заведомо ложных сведений при заключении трудо­вого договора;

— прекращения допуска к государственной тайне, если вы­полняемая работа требует допуска к государственной тайне.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством — Законом РФ «О федеральной государственной службе РФ», уставами и положениями о дисцип­лине и так далее — для некоторых категорий работников, которое предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий. Поря­док применения мер дисциплинарных взысканий по специальной дисциплинарной ответственности в большинстве уставов, положе­ний такой же, как и при общей дисциплинарной ответственности.

Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей по следующим признакам:

— по кругу лиц, подпадающих под ее действие;

— по мерам дисциплинарного взыскания;

— по кругу лиц и органов, наделенных правом применять взыскания;

— по порядку применения и порядку обжалования взысканий.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный

Работодателю.

Одной из обязанностей работника является бережное отноше­ние к имуществу работодателя и других работников. Последстви­ем нарушений и неисполнения этой обязанности является при­влечение работника к материальной ответственности, так как работник обязан возместить работодателю прямой действитель­ный ущерб.

В некоторых случаях даже при наличии прямого действитель­ного ущерба работник может быть освобожден от материальной ответственности перед работодателем при наличии обстоя­тельств, исключающих материальную ответственность.

Таковыми обстоятельствами являются:

— действие непреодолимой силы;

— возникновение ущерба вследствие нормального хозяйст­венного риска;

— возникновение ущерба вследствие крайней необходимости, или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Непреодолимая сила представляет собой чрезвычайные и неот­вратимые обстоятельства, к которым относятся стихийные бедствия и другие обстоятельства, которые невозможно предусмотреть или предотвратить при своевременном уровне человеческого знания и возможностей, так называемые форсмажорные обстоятельства.

Нормальный хозяйственный риск представляет собой оправ­данный в определенных условиях риск, когда необходимого ре­зультата нельзя было достигнуть другими средствами, а работник при этом принял все необходимые меры для предотвращения или снижения ущерба.

Под крайней необходимостью понимается такое состояние, при котором лицо устраняет опасность, угрожающую интересам личности, государства, общественным интересам, правам данного лица либо других граждан, совершая действия, причиняющие вред. То есть угроза причинения большего вреда устраняется пу­тем причинения меньшего вреда.

Необходимая оборона представляет собой насильственные действия в отношении лица, совершившего опасное посягатель­ство на правоохранительные интересы, предпринятые для пресе­чения этого посягательства.

Материальная ответственность работника исключается также в том случае, если ущерб возник в результате исполнения приказа или распряжения. Ответственность в данном случае несет лицо, отдавшее незаконный приказ или распоряжение.

Условия наступления материальной ответственности работника:

— наличие прямого действительного ущерба;

— противоправность поведения работника;

— вина в причинении ущерба;

— причинная связь между виновным противоправным пове­дением и причиненным ущербом.

Материальная ответственность работника перед работодате­лем за причиненный ущерб бывает: ограниченной; полной; кол­лективной; индивидуальной.

Статья 243 ТК РФ предусматривает 8 случаев причинения ра­ботником ущерба, за которые наступает его полная материальная ответственность. Полная материальная ответственность работни­ка состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб и полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, который заключается с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевоз­кой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каж­дого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном объеме, может вводиться коллек­тивная ответственность. По договору о коллективной материаль­ной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответ­ственность за их недостачу.