Содержание коллективного договора, соглашения

По своему содержанию коллективный договор состоит из 2 частей:

1.нормативная часть;

2.обязательственная часть.

       Информационная часть, составляющая дублирование положений трудового договора, содержание коллективного не формирует и относится к форме коллективного трудового правоотношения.

Нормативные положения применяются в течение всего срока действия коллективного договора, обязательственные положения погашаются с момента их выполнения. Императивные правила, касающиеся содержания коллективного договора, определены в статье 362, в части 1 статьи 364 ТК.

Еще в 62 статьях ТК предусмотрена возможность или необходимость регулирования определенного вопроса в коллективном договоре или соглашении.

Важно знать: для института коллективных договоров и соглашений важен принцип трудового права infavorem:условия договоров о труде, ухудшающие приложение работников по сравнению с законодательством о труде являются недействительными.

Этот принцип распространяется на:

· трудовой договор;

· локальные нормативные правовые акты;

· коллективные договоры, соглашения.

Коллективные договоры выполняют правотворческую функцию, поскольку в настоящее время нормативные соглашения преобладают над обязательственными. Коллективный договор может содержать нормы других отраслей права: жилищного, гражданского и т. п.

Коллективный договор – это локальное нормативное соглашение, регулирующее трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками и содержащее принятые в пределах их компетенции в особом договорном порядке нормы и обязательства по решению вопросов в социально-трудовой сфере.

Коллективные переговоры и порядок их ведения. Порядок заключения и изменения коллективного договора, соглашения

Стадии коллективных переговоров в ТК детально не урегулированы. С инициативой о заключении коллективного договора может выступить любая из сторон.

Стадии заключения коллективного договора и соглашения:

1.Начало ведения коллективных переговоров (статья 357 ТК);

2.Создание комиссии по ведению коллективных переговоров;

3.Разработка проекта коллективного договора;

4.Обсуждение проекта сторонами (статья 368 ТК);

5.Подписание коллективного договора (статья 369);

6.Регистрация коллективного договора (статья 370, 371).

Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены с коллективными договорами, соглашениями, действующими у нанимателя (статья 370 ТК, пункт 3 статьи 54 ТК).

Изменение коллективного договора, согласования урегулировано в статье 372 и производится по правилам, установленным для заключения коллективного договора.

Форма, срок и сфера действия коллективного договора, соглашения

· Форма: письменная (статья 366 ТК);

· Срок: не менее чем на один год и не более чем на три (часть 1 статьи 367 ТК);

Согласно части 2 статьи 367 ТК коллективный договорвступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами. В части 2 статьи 367 определено, что коллективные договоры, соглашения действует до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное.

· Сфера действия:

ü наниматель и все работники, от имени которых он заключен (статья365, 363, 254, 355 ТК);

ü работники, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме (статья 365 ТК).

Регистрация коллективных договоров и соглашений:

· Предусмотрена уведомительная регистрация (статьи 370 и 371 ТК);

· С регистрацией коллективных договоров не связывается вступление их в силу.