Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Понятие, система и классификация отношений в трудовом праве
Под правоотношением понимается юридическая форма регулируемого правом общественного отношения.
Трудовые и связанные с ними правоотношения – это гарантируемая государством юридическая форма общественных отношений в сфере наемного труда, представляющая собой возникающие на основе норм трудового права и предусмотренных ими определенных жизненных обстоятельств связи конкретных субъектов трудового права, обладающих взаимными субъективными правами и обязанностями, реализуемыми с целью достижения законного результата.
Элементы правоотношения: · Субъектный состав правоотношения; · Объекты, по поводу которых складываются правоотношения; · Форма правоотношения – субъективные права и обязанности субъектов правоотношения; · Содержание правоотношения – реализация субъективных прав и обязанностей субъектов этого правоотношения. Юридические факты не должны включаться в структуру правоотношения, поскольку они предшествуют ему. Правоотношения в сфере общественного наемного труда – это урегулированные нормами трудового права трудовые и тесно связанные с ними отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями. Система правоотношений в трудовом праве отражена в статье 4 ТК и включает в себя две самостоятельных группы правоотношений: · собственно трудовые (базовые); · отношения, тесно связанные с трудовыми.
Иначе система правоотношений может быть представлена так: · индивидуальные правоотношения с участием одного физического лица (трудовые, по трудоустройству, управленческие и др.); · коллективные с участием коллектива работников либо их представителей.
Критерием объединения являются субъекты и содержание отношений, указанных в пунктах 2-4 статьи 4 ТК, а также форма их реализации (путем непосредственной демократии).
Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом
Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с: 1) профессиональной подготовкой работников на производстве; 2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; 3) ведением коллективных переговоров; 4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; 5) обеспечением занятости; 6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; 7) государственным социальным страхованием; 8) рассмотрением трудовых споров. Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.
В качестве объекта правоотношений выступают способности человека к труду, организация труда, а также различные аспекты его применения (социально-экономические права, личные неимущественные права в трудовой сфере).
Результаты трудовой деятельности: Ø охрана; Ø восстановление прав субъектов правоотношений в охранительных правоотношениях
Признаки отношений, тесно связанных с трудовыми: 1.Обусловлены трудовым правоотношением; 2.В своем субъектном составе имеют лишь одного из участников трудового правоотношения (работника или нанимателя, или представителей указанных субъектов). Из этого правила есть исключение. Это отношения по рассмотрению трудовых споров,являющихся трехсторонними и включающими как работника и нанимателятак и соответствующий юрисдикционный орган.
Важно знать: · После прекращения трудовых отношений трудовые споры рассматриваются в суде; · Отношения, связанные с рассмотрение трудовых споров в суде, не относятся к предмету трудового права, а составляют предмет гражданского процессуального права.
Классификация отношений, регулируемыхтрудовым правом: Ø В зависимости от времени их возникновения в соотношении с трудовыми: ü предшествующие; ü сопутствующие; ü вытекающие из трудовых. Ø По направленности регулируемых отношений: ü регулятивные; ü охранительные. Ø По степени активности поведения субъектов: ü активные. Ø По длительности существования: ü длящиеся; ü кратковременные (отношения по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности). Ø По числу участников: ü простые (двухсторонние, их большинство); ü сложные. Ø По характеру реализации: ü материальные; ü процессуальные (только отношения по рассмотрению трудовых споров).
Понятие, стороны, содержание трудового правоотношения. Отличие трудового правоотношения от смежных с ним правоотношений, регулируемых другими отраслями права
Трудовое правоотношение – это юридическая форма общественно-трудового отношения, складывающегося между работником и нанимателем при заключении трудового договора. Легальное определение трудового отношения содержится в статье 16 ТК РФ.
Характеристика трудового правоотношения: § Сложное; § Длящееся; § Возмездное; § Его основным объектом выступает сам процесс труда, а не его овеществленный результат; § Носит фидуциарный характер; § Подчинение работника хозяйской власти нанимателя; § Наниматель обязан обеспечивать работнику соответствующие условия труда, гарантии, льготы, выплачивать заработную плату по заранее установленным расценкам; § Работник, как правило, включается в трудовой коллектив.
Форма правоотношения Ее образуют субъективные права и обязанности субъектов правоотношений в сфере наемного труда, возникающие на основании: § норм трудового законодательства; § социально-партнерских соглашений локальных нормативных правовых актов; § индивидуально-трудовых соглашений (трудового договора, ученического договора и др.).
Содержание трудового правоотношения – это совокупность действий (бездействий) субъектов этих отношений по реализации их субъективных прав и обязанностей.
|
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-27; просмотров: 259. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |