Понятие и функции трудового договора

В научный оборот термин «трудовой договор» в современном его понимании ввел российский цивилист В. Б. Эльяшевичв 1907 году.

В России пионером в области теории трудового договора был Л. С. Таль.

Институт трудового договора – это система юридических норм, регулирующих возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений.

Указанный институт является центральным в трудовом праве.

Наука трудового права рассматривает трудовой договор в трех аспектах:

1. Договор-соглашение (выступает как юридический факт-действие, то есть волеизъявление работника и нанимателя, являющееся основанием возникновения трудовых правоотношений);

2. Договор-обязательство (статьи 17, 22, 23, 25, 30, 35 ТК);

3. Договор-документ (статьи 18, 19 ТК).

Легальное определение трудового договора дано в статье 1 ТК.

Статья 1:

трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;

Признаки трудового договора:

1.Предметом трудового договора является обязательство работника выполнять работу по конкретной трудовой функции в обмен на заработную плату;

2.Подчинение работника хозяйской власти нанимателя (включая нормативную, дисциплинарную и директивную);

3.Выплата нанимателем заработной платы, обеспечение им соответствующих условий труда, гарантий и льгот.

Функции трудового договора:

В трудовом праве содержаться и другие функции трудового договора.

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда

Содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору

Содержание трудового договора– это совокупность его условий, которые определяются соглашением сторон на основании и в пределах, установленных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

Условия договора – это обязательства, о которых договорились стороны.

Иногда в теории трудового права различают:

· Нормативные условия, о которых стороны не договариваются, формируют не трудовой договор, а трудовое правоотношение;

· Договорные условия.

Нормативные условия относятся к содержанию трудового договора как документа (п. 4 ч. 2 статьи 19 ТК) и создают форму трудового правоотношения.

Договорные условия:

На основании части 2 статьи 19 ТК можно сделать вывод, что к условиям трудового договора можно отнести следующие:

Сведения трудового договора:

Ø Данные о работнике и нанимателе;

Ø Основные права и обязанности работника и нанимателя, предусмотренные законодательством, социально-партнерскими соглашениями, локальными нормативными правовыми актами;

Ø Не включение обязательных сведений в текст трудового договора хотя и нарушает нормы объективного права, но не препятствует возникновению трудового правоотношения.

Место работы

Условие о месте работы обеспечивает пространственную локализацию места применения наемного труда.

В силу традиционного представления понятие «место работы» часто отождествляют с понятием нанимателя, расположенного в определенной местности.

Под местом работы понимается конкретный наниматель имеющий соответствующее наименование и расположенный в данном населенном пункте, а также его обособленные структурные подразделения, которые могут находится в других населенных пунктах.

Понятие «наниматель» и «место работы» следует различать:

Наниматель – сторона трудового договора

Место работы – договорное, обязательное (необходимое) его условие.

На практике условия о месте работы определяется 2 критериями:

1.Работа в конкретной организации с указанием структурного подразделения;

2.Местность, в которой расположена организация.

Место работы определяется местонахождением организации как стороны трудового договора (это наиболее часто используемое в учебной литературе утверждение). Здесь организация понимается как замкнутый организационный технический комплекс.

От места работы следует отличать рабочее место, то есть участок в рамках предприятия, оборудованный нанимателем, где конкретно трудится работник.

Легальное определение понятия «рабочее место» дано в части 2 статьи 31 ТК.

Статья 31:

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (где он выполняет трудовую деятельность).

На основании части 1 статьи 31 ТК понятие «рабочее место» не отождествляется законодателем со структурным подразделением.

В связи с распространением новых форм организации труда, таких как «мобильный офис», телеработа», понятие «рабочее место» не отвечает новым требованиям. Это определение может применятся к новым формам, где это не только местопребывание работника, а и/или место выполнения им трудовой функции.

Трудовая функция

Легальное определение дано в пункте 3 статьи 19 ТК.

трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

Характеристики трудовой функции такие как «профессия», «специальность», «квалификация», «должность», определены в статье 1 ТК.

Трудовой функции присущи следующие принципы:

1. Договорный характер установления трудовой функции;

2. Определенность (нельзянаписать наклеивание марок);

3. Устойчивость. В статье 20 ТК закреплен принцип устойчивости или неизменности трудовой функции.