Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Заемный труд и частные агентства занятости
Трудовое законодательство не регламентирует данный вид отношений, хотя в Налоговом кодексе Беларуси применяется понятие «услуги по предоставлению, найму персонала» (статья 33 Налогового Кодекса.Общая часть).
Термин «заемный труд» используется для обозначения следующих явлений: 1. Лизинг персонала(leasing); 2. Выведение за штат(outstaffing); 3. Привлечение работников сторонних организаций для выполнения определенных видов непрофильных работ (outsourcing).
Содержание заемного труда – это финансовая аренда сотрудников – заключение договора о долгосрочной аренде персонала, в соответствии с которым предприятие-пользователь на протяжении оговоренного срока выплачивает агентству заемного труда плату за временное владение и пользование услугами и компетенцией предоставленного персонала.
Международное-правовое регулирование труда осуществляется на основании: · Конвенции Международной организации труда № 181 «О частных агентствах занятости» 1997 года; · Рекомендации № 188, посвященной частным кадровым агентствам.
Трехсторонний характер отношений «Расщепление» нанимателя:
участников заемного труда:
Директива 2008/104/ЕС о заемном труде: · Принята 19.11.2008 (проект был разработан еще в 1990 году); · До 2.12.2011 Директива должна быть иллементирована в национальное законодательство государств-членов Европейского Союза; · Распространяется на отношения работников, которые заключили трудовой договор с агентством заемного труда, и которые предоставляются в распоряжение предприятия-пользователя, чтобы временно работать под его руководством и контролем (статья 1 Директивы); · Согласно статье 5 Директивы существенные условия труда должны, как минимум, соответствовать условиям, которые действовали бы для постоянного работника; · Принцип «flexicurity». Заемный труд должен отвечать интересам нанимателей (flexibility) иработников(security). Трудовой договор: заключение
Понятие и функции трудового договора Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда Содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору Предварительное испытание и его правовое значение Классификация трудовых договоров Форма трудового договора Общий порядок заключения трудового договора. Документы Гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу Недействительность трудового договора и отдельных его условий |
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-27; просмотров: 317. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |