Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом
Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с: 2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; 3) ведением коллективных переговоров; 4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;
В международной практике, в актах Международной организации труда, применяется термин «социальный диалог», а не «социальное партнерство». В декларации Международной организации труда 1998 года, которая называется «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» провозглашен принцип свободы объединенийи действенного признания права на ведение коллективных переговоров.Указанный принцип провозглашен в статье 14 Конституции Республики Беларусь.
Социальное партнерство может рассматриваться как: Ø вид общественных отношений; Ø способ обеспечения политической стабильности общества; Ø процедура разграничения, согласования и обеспечения законных интересов нанимателей, трудовых коллективов, их представителей; Ø модель трудовых правоотношений; Ø метод решения социально-экономических проблем.
Социальное партнерство в системе трудового права: 1.Новый институт Общей части трудового права (Молодцов, Головина); 2.Цель, принцип, функция, задача, черта метода трудового права, а именно как способ регулирования коллективных трудовых отношений (Маврин, Хохлов).
Легальное определение социального партнерства – это одна из форм взаимодействия коллективных субъектов трудового права, которая основана на учете разносторонних интересов при разработке и реализации социально-экономической политики государства в социально-трудовой сфере (статья 352 ТК). Это определение в широком смысле слова.
В узком смысле социальное партнерство подразумевает все виды коллективных трудовых отношений: ü ведение коллективных переговоров; ü заключение коллективных договоров и соглашений; ü примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров; ü участие работников в управлении предприятием.
Цель коллективных трудовых отношений – это согласование интересов сторон, достижение компромиссов и договоренностей.
Социальное партнерство существует в формах, которые можно разделить на общие и специальные (статья 353 ТК). Формы социального партнерства: Общие: ü взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных тесно связанных с ними отношений; ü обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудовогозаконодательства. Специальные: ü коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключении; ü участие работников, их представителей в управлении организацией; ü участие представителей работников и нанимателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Задача социального партнерства – это организация сотрудничества и взаимодействия субъектов социального партнерства.
Принципы социального партнерства – это основополагающие идеи, выражающие сущность социально-партнерских отношений, который направляют механизм их правового регулирования.
Эти принципы отраженыв: ¨ УставеМеждународной организации труда 1919 года; ¨ Филадельфийской декларации «О целях и задачах Международной организации труда» 1944 года; ¨ В конвенциях и рекомендациях Международной организации труда; ¨ Вчасти 2 статьи 14Конституции Республики Беларусь; ¨ Встатье 353 ТК Республики Беларусь.
Статья 353. Основные принципы социального партнерства
Основными принципами социального партнерства являются: 1) равноправие сторон; 2) соблюдение норм законодательства; 3) полномочность принятия обязательств; 4) добровольность принятия обязательств; 5) учет реальных возможностей принятия реальных обязательств; 6) обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства; 7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности; 8) взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.
1. Равноправие сторон.Означает, что уполномоченные представители работников и нанимателя обладают равными правами по участию в коллективных переговорах, их ведению и предъявлению требований и т.п. 2. Соблюдение норм законодательства.Социально-партнерские соглашения не могут ухудшать правовое положение работника по сравнению с законодательством; 3. Полномочность принятия обязательств (часть 2 статьи 357 ТК, часть 3,4 статьи 356 ТК); 4. Добровольность принятия обязательств. В ТК Республики Беларусь предусматривается право, а не обязанность заключения коллективных договоров, в отличие от части 2 статьи 40 РФ, где закрепляется не только обязанность вести, но и заключать коллективные договоры. 5. Учет реальных возможностей принятия реальных обязательств.Коллективные договоры и соглашения не должны заключаться формально и включать в себя невыполнимые обязательства; 6. Обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства. Ответственность предусмотрена в статье 376 ТК. 7. Отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности.Он предполагает, что стороны не имеют права прекратить коллективные переговоры в одностороннем порядке за исключение случаев, предусмотренных частью 4 статьи 357. 8. Взаимное информирования сторон переговоров об изменении ситуации.Реализация данного акта предусматривается в частях 4,5 статьи 357 ТК.
|
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-27; просмотров: 278. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |