Материальная ответственность работника перед работодателем

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько видов материальной ответственности:

- индивидуальная и коллективная - в зависимости от количества материально ответственных лиц;

- полная и ограниченная - в зависимости от суммы, выплачиваемой работником при наступлении материальной ответственности.

Прямой действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ст.238ТК РФ) .   

Противоправность действий - это неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей (вина по неосторожности или умышленно, в зависимости от этого ответственность может быть ограниченная или полная), т.е. должна быть причинная связь.

В соответствии со ст.239 ТК РФ существуют обстоятельства, которые исключают материальную ответственность работника:

- непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, необходимая оборона, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель может отказаться от взыскания материального ущерба полностью или частично.

Материальная ответственность в соответствии с трудовым правом бывает полной или ограниченной.

Ограниченная ответственность состоит в возмещении работником материального ущерба в пределах средней месячной заработной платы.

Полная ответственность состоит в обязанности возмещении работником материального ущерба в полном объеме.

Порядок проверки знаний работников

По охране труда

Для проверки знаний по охране труда на предприятии приказом работодателя должна быть организованна комиссия в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда, проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

В состав комиссии включаются руководитель организации, специалист службы охрана труда, представитель выборного профсоюзного органа. Проверку знаний необходимо проводить у каждого работника в отдельности. Выдержавшим испытания считаются лица, показавшие удовлетворительные знания и владеющие безопасными приемами труда.

Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом. Работнику, успешно прошедшему обучение выдается за подписью председателя комиссии по проверке знаний, заверенное печатью организации.

Работник, не прошедший проверки знаний, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

Рабочие допускаются к самостоятельной работе после успешной проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

В каких случаях прекращаются трудовые договоры по инициативе работодателя

Общий порядок для расторжения работодателем трудовых взаимоотношений для большинства категорий трудящихся установлен в ст.81 ТК РФ.

Для того чтобы уволить сотрудника по приведенным основаниям нужно не только составить приказ об увольнении и сделать соответствующую отметку в трудовой книжке, но и подкрепить решение соответствующим пакетом документов, либо письменно зафиксированной процедурой, проведенной в полном соответствии с законодательством.

Какие виды отдыха предусмотрены законодательством

Ст. 107 ТК РФ. Виды времени отдыха

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

В каких случаях могут привлекать к сверхурочным работам. Нормы.

В ряде случаев для привлечения к сверхурочной работе достаточно лишь письменного согласияработника (ст. 99 ТК РФ):

1. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени. Должно соблюдаться условие о том, что невыполнение (незавершение) данной работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в частности, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

2. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

3. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В той же статье предусмотрены случаи, когда допускается привлечение к сверхурочной работе без согласия работника:

1. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

2. При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.

3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласно части шестой ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.