Прекращение трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только при наличии определенных основании его прекращения и соблюдении правил увольнения работника по данному конкретному основанию.

Основание прекращения трудового договора – жизненное обстоятельство, яв-ляющееся юридическим фактом для прекращения трудовых отношений работ-ников.

Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работ-ника.

Увольнение является правомерным при наличии следующих обстоятельств:

1) указание в законе основания увольнения, соответствующего фактическим об-стоятельствам;

2) соблюдение порядка увольнения по данному основанию увольнения;

3) наличие юридического акта прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора необходимо отличать от отстранения ра-

ботника от работы на время (недопущение к работе на время в связи с появле-нием на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, непро-хождении обязательного медицинского осмотра и т. д.).

Основания увольнения работника по сфере их распространения делятся на:

1) общие (распространяются на всех работников (ст. 77 ТК РФ);

2) дополнительные (применяются к некоторым категориям работников

(ст. 81 ТК РФ).

39

Лекция 3. Понятие и виды рабочего времени, времени отдыха

Рабочее время – время,в течение которого работник в соответствии с прави-лами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время – продолжительность рабочего времени менее нормальной (36- или 24-часовая неделя), но с полной оплатой.

Продолжительность рабочего времени в ночное время (с 22 до 6 часов) со-кращается на 1 час. К работе в ночное время не допускаются беременные жен-щины, инвалиды, несовершеннолетние и др.

По соглашению работника с работодателем может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Продолжительность рабочего дня или смены накануне праздничного дня уменьшается на 1 час.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:

1) совместительство. Не может превышать 4 часов в день, 16 часов в неделю;

2) сверхурочная работа – допускается с письменного согласия работника для выполнения общественно необходимых работ. Продолжительность – не более 4 часов в течение 2 дней подряд, 120 часов в год для каждого работ-

ника.

Время отдыха –время,в течение которого работник свободен от исполнениятрудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотре-нию (ст. 106 ТК РФ).

Виды времени отдыха.

– Перерывы в течение рабочего дня, смены – это перерывы для обогревания и отдыха на производствах, связанных с работой на открытом воздухе.

– Перерывы между рабочими днями. Сменами (обычно продолжаются 12-16 ча-сов).

– Еженедельные выходные дни. Минимальная продолжительность 42 часа.

– Нерабочие праздничные дни согласно ст. 112 ТК РФ.

Дисциплина труда

Дисциплина труда–обязательное для всех работников подчинение прави-лам поведения, установленным в данной общественной организации труда, а также ответственность за их нарушение.

Трудовой распорядок дня определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка–локальный нормативныйакт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности, ответственность сторон трудового договора, ре-жим работы, времени отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

40

Лекция 4. Материальная ответственность. Трудовые споры

1) Материальная ответственность работодателя. Работодатель несет ответственность:

- за вред, причиненный работнику увечьем, профзаболеванием;

- за вред, причиненный работнику в результате незаконного лишения работ-

ника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);

- за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);

- за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

2) Материальная ответственность работника.

Условием наступления материальной ответственности является причинение этой стороне ущерба другой стороне договора в результате противоправного поведения.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причи-ненный ему прямой действительный ущерб (реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Виды: ограниченная и полная.

Трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры (ИТС) – это неурегулированные разно-гласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных актов, о которых заявлено в орган по рассмотрению индиви-дуальных трудовых споров. ИТС рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Срок обращения в КТС – три месяца со дня, со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия меж-ду работником (его представителем) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда и др.

41

Раздел 6. ОСНОВЫ СЕМЕЙНОГО ПРАВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПонятие и принципы семейного права. Понятие брака и семьи. Регистрация брака и условия его заключения. Порядок расторжения брака. Понятие недей-ствительности брака. Брачный договор.

Лекция 1. Понятие и принципы семейного праваРегламентируется Семейным кодексом РФ.

Семейное право–это система правовых норм,регулирующих личные и про-изводные от них имущественные отношения, возникающие из:

– брака;

– кровного родства;

– принятия детей в семью на воспитание.

Семья–это круг лиц,связанных правами и обязанностями,вытекающими изродства, усыновления или других юридических фактов.

Родство–кровная связь лиц,происходящих от одного предка.Родство быва-ет двух линий:

– по прямой линии – происхождение одного лица от другого (дед, отец, сын);

– по боковой линии, когда только предок общий (братья, сестры, тети, дяди). Свойство–родственные отношение между родственниками супругов(теща–

свекор).

Принципы семейного права:

– равноправие граждан (независимо от расы, обрядов и т.д.);

– равноправие мужчины и женщины;

– единобрачие;

– свобода и добровольность заключения брака;

– свобода и добровольность расторжения брака;

– взаимная забота членов семьи (моральная и материальная поддержка);

– защита со стороны государства семьи, недопустимость произвольного вмешательства кого-либо в семью;

– судебная защита прав членов семьи;

– ограничение прав членов семьи только на основании федерального закона (лишение материнства).

Понятие брака и семьи

Брак–это союз между мужчиной и женщиной,заключенный с целью созда-ния семьи. Понимание брака как союза означает, что заключается он на пари-тетных началах. Условия заключения брака:

– взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак;

– достижение ими брачного возраста;

– отсутствие запретов к браку, предусмотренных Семейным кодексом.

Брачный возраст – 18 лет. При наличии уважительных причин органы мест-ного самоуправления по месту государственной регистрации заключения брака вправе по просьбе лиц, желающих вступить в брак, разрешить им вступить в брак по достижении возраста 16 лет. Уважительной причиной обычно призна-ются рождение ребенка, беременность, совместное проживание, а также любые другие обстоятельства, которые оправдывают и делают целесообразным до-срочное заключение брака. Такое исключение распространяется на лиц обоего пола.

42