Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Особливості правового регулювання праці неповнолітніх
Трудове законодавство України встановлює особливості правового регулювання праці неповнолітніх, що обумовлено фізіологічними, психологічними й віковими особливостями неповнолітніх. Права неповнолітніх у трудових відносинах базуються на принципі їх рівності з повнолітніми особами, а в галузі охорони праці неповнолітні користуються додатковими пільгами, встановленими законодавством України. Особливості правового регулювання праці неповнолітніх полягають в наступному: 1) встановлюється мінімальний вік прийняття на роботу. 2) встановлюється бронь прийняття на роботу і професійне 3) працездатній молоді (громадянам України віком від 15 до 176 тивної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менше 2 років; 4) забороняється залучення неповнолітніх до робіт зі шкід 5) забороняється залучення неповнолітніх до піднімання і 6) забороняється призначення неповнолітніх на роботи, які 7) забороняється залучення осіб, віком до 15 років, до три 8) проводяться обов'язкові (перед прийняттям на роботу та 9) зменшуються норми виробітку. З метою встановлення
10) встановлюється скорочена тривалість робочого часу. Для 11) надається щорічна основна відпустка подовженої трива 12) забороняється залучення неповнолітніх до нічних, над 177 13) встановлюється особливий порядок звільнення неповнолітніх Звільнення неповнолітніх працівників з Ініціативи роботодавця допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) комісії в справах неповнолітніх При цьому звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 І 6 ст 40 КЗпП, провадиться лише у виняткових випадках І не допускається без працевлаштування Крім цього, батьки, усиновителі І піклувальник неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд І контроль за додержанням трудового законодавства, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні Інтереси Для неповнолітніх працівників законодавством можуть бути передбачені й Інші особливості правового регулювання їх пращ |
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-06-01; просмотров: 243. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |