Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Кратна матеріальна відповідальність за трудовим правом
Стаття 135 та ч 4 ст 135-3 КЗпП України є правовою базою застосування кратного обчислення розміру шкоди, заподіяної роботодавцю розкраданням, умисним зіпсуванням, недостачею або втратою окремих видів майна та Інших цінностей, а також у випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує п номінальний розмір Спеціальний порядок обчислення розміру заподіяної шкоди встановлений Законом України від 6 червня 1995 р "Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та 172 валютних цінностей" Положеннями цього Закону визначено характер порушень — недбалість у роботі, порушення спеціальних правил, Інструкцій, розкрадання, знищення, недостача, наднормативні втрати (за винятком тих, що стались в процесі технологічного процесу) та вид робіт (операції, пов'язані з закупівлею, продажем, обліком, перевезенням, доставкою або використанням в процесі виробництва дорогоцінних металів, ювелірних побутових та промислових виробів, валютні операції), які дають підстави для притягнення працівників до відповідальності за цим Законом Закон також встановлює спеціальні коефіцієнти для кратного обчислення розміру заподіяної шкоди (наприклад, коефіцієнт 2 стосовно вартості металу в чистому вигляді або коефіцієнт 3 — стосовно вартості валютних цінностей та Інші) Кратний розмір обчислення шкоди застосовується також на підставі Порядку визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей, затв постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 1996 р № 116 Відповідно до вказаного Порядку обчислюється шкода від розкрадання, знищення, недостачі основних фондів, продукції, яка виробляється для внутрішньовиробничих потреб, спиртової продукції, плодово-ягідних консервантів, бланків цінних паперів 173 Розділ VIII. ОХОРОНА ПРАЦІ Особливості правового регулювання праці жінок Особливості правового регулювання праці жінок спрямовані на врахування повноцінного відтворення трудового потенціалу, здіснення повної продуктивної зайнятості жінок, поліпшення умов праці жінок та врахування фізіологічних особливостей жіночого організму, у тому числі у зв'язку з материнством Норми, що регулюють охорону праці жінок, можна розподілити на 2 групи • ті, що регулюють працю всіх працюючих жінок, • ті, що регулюють пращ жінок у зв'язку з їх материнством жінок є 1) заборона застосування праці жінок на певних роботах 2) обмеження використання пращ жінок на нічних роботах 3) встановлення граничної ваги перенесення жінками 174 вантажу, який переміщується з робочої поверхні протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати 350 кг Трудовим законодавством встановленні особливості праці жінок у зв'язку з материнством Вони встановлені для вагітних жінок І жінок, що мають малолітніх дітей, жінок, що всиновили дітей Зокрема, встановлені 1) гарантії при прийманні на роботу І заборона звільнення 2) право вагітних жінок І жінок, які мають дітей віком до З 3) пільги І компенсації у сфері робочого часу І часу відпо
• заборона залучати вагітних жінок І жінок, що мають дітей • заборона залучати жінок, що мають дітей, віком від 3 до • направлення таких жінок у відрядження можливе лише з • право жінок працювати на умовах неповного робочого • першочергове право жінок на надомну роботу, • право жінок, що мають дітей віком до 1,5 року, на перерви • право на соціальні відпустки у зв'язку з материнством • право жінок на відпустки без збереження заробітної плати • пільговий порядок одержання щорічних відпусток — право 175 на одержання щорічних відпусток за другий і наступні рою роботи в зручний для них час, право на перенесення щорічно, відпустки у випадку настання строку відпустки у зв'язку вагітністю і пологами. Роботодавці за власний кошт можуть запроваджувати для жінок роботу на умовах скороченого робочого часу, встановлювати інші пільги та гарантії. |
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-06-01; просмотров: 254. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |