Порядок покриття шкоди, заподіяної роботодавцю працівником

Загальний порядок відшкодування шкоди залежить від виду матеріальної відповідальності працівника

Покриття заподіяної шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середньомісячного заробітку, провадиться за роз­порядженням роботодавця шляхом відрахування Із заробітної плати працівника Таке розпорядження має бути зроблене не пізніше 2 тижнів з дня виявлення шкоди та звернено до вико­нання не раніше 7 днів з дня повідомлення про це працівника Якщо працівник не погоджується з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою може розглядатися в КТС або у суді, якщо він вважає за потрібне одразу звернутися до суду

У решті випадків покриття заподіяної шкоди провадиться шляхом подання роботодавцем позову до місцевого суду Такий позов може бути поданий протягом 1 року з дня виявлення завданої шкоди Днем виявлення шкоди вважається день, коли роботодавцю стало відомо про завдану шкоду У тих випадках, коли шкоду встановлено за результатами Інвентаризації мате­ріальних цінностей, при ревізіях або перевірках фінансово-господарської діяльності підприємства, днем й виявлення буде вважатися день підписання відповідного акта або висновку комісії, або уповноваженої особи, яка здійснювала перевірку

Стаття 137 КЗпП передбачає обов'язкове зменшення розміру відшкодування шкоди у випадках, коли шкода заподіяна не лише з вини працівника, а й через неналежні умови для збе­рігання матеріальних цінностей Пленум Верховного Суду України у постанови від 29 грудня 1992 р № 14 Із посилання "Про судову практику в справах відшкодування шкоди, запо­діяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками" звертає увагу на те, що зменшення розміру шкоди допустиме лише у виняткових випадках, коли підтверджено наявність кон-

170

кретних обставин, що перешкоджали працівникові виконувати належним чином покладені на нього обов'язки Зокрема, у ви­падку, коли шкода заподіяна за відсутності нормальних умов зберігання матеріальних цінностей чи при неналежній організації праш

Зниження розміру шкоди, що підлягає покриттю, не допус­кається, якщо шкоду заподіяно злочинними діями працівників, вчиненими з корисливою метою

Розмір шкоди, заподіяної з вини кількох працівників, визна­чається для кожного з них Із урахуванням ступеня вини, ви­ду та меж матеріальної відповідальності Солідарна матеріаль­на відповідальність застосовується лише за умови, якщо судом встановлено, що шкода роботодавцю заподіяна спільними умисними діями кількох працівників або працівника та Інших осіб

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність є різ­новидом повної матеріальної відповідальності працівників, що базується на договорі між роботодавцем та працівником

Вона може застосовуватись за умов, передбачених ст 135-2 КЗпП України

1) виконувана бригадою робота повинна бути пов'язана Із
зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням або застосу­
ванням у процесі виробництва переданих бригаді цінностей,

2) вказана робота здійснюється спільно членами бригади,

3) відсутність розмежування обсягу матеріальної відпо­
відальності кожного члена бригади та укладення з кожним
працівником договору про Індивідуальну повну матеріальну
відповідальність

Така відповідальність, як це визначено законодавством, вста­новлюється роботодавцем за погодженням з профспілковим комітетом

Умови застосування колективної (бригадної) матеріальної від­повідальності визначаються чинним законодавством та письмо­вим договором, укладеним між роботодавцем та всіма членами бригади на підставі Типового договору про колективну (бри­гадну) матеріальну відповідальність, затв наказом Міністерства пращ України від 12 травня 1996 р № 43

171

Перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватись колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, затверд­жений тим же наказом Міністерства праці України (наприклад виконання касових операцій, прийом від населення платежів тощо) Укладення договору про колективну (бригадну) мате­ріальну відповідальність з працівниками на посадах І роботах, не передбачених Переліком, позбавляє його юридичної сили

У разі відмови працівника від укладення договору про ко­лективну (бригадну) відповідальність роботодавець за згодою працівника може перевести його на Іншу роботу, а при відмові працівника від Іншої роботи або п відсутності — звільнити його

Підставою для притягнення членів колективу (бригади) до матеріальної відповідальності є матеріальна шкода, завдана роботодавцю розкраданням, нестачею, умисним знищенням або псуванням матеріальних цінностей, а також їх знищенням або псуванням через недбалість, що підтверджується Інвентариза­ційними документами Шкода, яка підлягає відшкодуванню, розподіляється між членами певного колективу пропорційно місячній тарифній ставці (посадовому окладу) І фактично від­працьованому часу за період від останньої Інвентаризації до дня виявлення шкоди При цьому звільнення працівника з роботи не припиняє його обов'язку відшкодувати розмір не­достачі у своїй частині

Члени бригади звільняються від відшкодування шкоди, якщо шкоду завдано не з їх вини або якщо встановлені конкретні винуватці заподіяння шкоди серед членів колективу