Переведення працівників на іншу постійну роботу

Виходячи з диспозиції норми, яка міститься у ст 32 КЗпП України, переведенням на Іншу роботу, яке потребує згоди працівника, вважатиметься доручення працівникові виконувати роботу, яка не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, а також зміна Інших (крім робочого місця) Істотних умов тру­дового договору, якщо при цьому немає змін в організації виробництва І пращ

Переведення поділяють за територіальною ознакою на

• переведення на тому ж підприємстві, в установі, органі­
зації,

• переведення до Іншого роботодавця,

• переведення в Іншу місцевість

Залежно від тривалості переведень їх поділяють на постійні та тимчасові

Постійні переведення на Іншу роботу на тому ж підприєм­стві, в установі, організації провадяться за Ініціативою робото­давця або працівника, а також у зв'язку з обставинами, що не залежать від волі сторін (наприклад, поновлення на роботі пра­цівника, який раніше виконував цю роботу) Постійним може бути І переведення у випадках, коли роботодавець зобов'яза-

60

ний на підставі закону надати працівнику Іншу роботу за умови ГІ наявності

Групу постійних переведень на Іншу роботу також станов­лять переведення, пов'язані, зокрема, з проведенням на під­приємстві змін в організації виробництва та пращ (п 1 ст 40 КЗпП), невідповідністю працівника займаній посаді або викону­ваній роботі внаслідок його недостатньої кваліфікації, підтверд­женої результатами атестації, невідповідністю працівника займа­ній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що підтверджено медичним висновком (п 2 ст 40 КЗпП),

Переведення до Іншого роботодавця (на Інше підприємство) відбувається за погодженням між керівниками відповідних під­приємств Зміни, які відбуваються у правовому становищі пра­цівника при такому переведенні, виходять за межі поняття "пе­реведення", оскільки внаслідок такого переведення відбувається розірвання трудового договору, І, відповідно, припинення Іс­нуючих трудових правовідносин В основі такого переведення лежить взаємне погодження двох роботодавців (одного — від якого переводиться (звільняється) працівник та Іншого — до якого переводиться працівник) І згода самого працівника

Переведення працівника в Іншу місцевість, в тому числі разом з підприємством, здійснюється лише за його згодою Чинний КЗпП України не містить поняття "Інша місцевість", тому в такому разі прийнято керуватися постановою Кабінету Міністрів України від 2 березня 1998 р № 255 "Про гаранти та компенсації при переїзді на роботу в Іншу місцевість", в якій воно трактується як Інший населений пункт Поряд Із цим Іншою може бути визнана місцевість І в межах певного населе­ного пункту Це, зокрема, стосується випадків, коли міста відпо­відно до встановленого територіального розподілу включають в себе села, селища І навіть Інші міста

Про переведення в Іншу місцевість роботодавець повинен попередити працівника за 2 місяці Переїжджаючи в Іншу місцевість, роботодавець пропонує працівнику роботу за. своїм новим місцезнаходженням У разі згоди працівника на таке переведення роботодавець зобов'язується відшкодувати йому та членам його сім'ї витрати, пов'язані з переїздом У ст 120 КЗпП України наводиться перелік таких виплат Це, зокрема вартість проїзду працівника І членів його сім'ї, витрати з пере­везення майна, добові за час перебування в дорозі, одноразова допомога на самого працівника І на кожного члена сім'ї, який переїжджає, заробітна плата за дні збирання в дорогу І влашту­вання на новому місці проживання, час перебування в дорозі При відмові працівника від переведення на роботу в Іншу

61

місцевість трудовий договір з ним припиняється за п 6 ст 36 КЗпП

Не вважатиметься переведенням в Іншу місцевість поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, об'єд­нання, установи, організації на певний строк до Іншого населе­ного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи За чинним трудовим законодавством така поїздка є службовим відрядженням

Одним з видів переведення є ротація кадрів На практиці ротація кадрів застосовується як антикорупціинии захід в органах виконавчої влади, який передбачає службові переміщення на Іншу посаду чи місце роботи певних категорій працівників, а саме державних службовців, що працюють в апараті органів прокуратури, дипломатичної служби, митного контролю, служби безпеки, внутрішніх справ тощо В Концепції ротації кадрів на окремих посадах державних службовців, затв розпорядженням Кабінету Міністрів України від 18 березня 2002 р № 144-р , йдеться про те, що ротація кадрів державних службовців по­винна здійснюватися шляхом переміщення по службі в одному державному органі, переведення до Іншого державного органу чи в Іншу місцевість за згодою працівника

Оформлення переведення працівника проводиться після по­дання заяви працівником про переведення або підписання працівником наказу про переведення — "з наказом ознайомле­ний" Наказом Мінстату України від 9 жовтня 1995 р № 253 затверджено Форму № П-5 наказу про переведення на Іншу роботу Ця форма використовується при переведенні праців­ника з одного цеху (відділу, дільниці) в Інший На підставі наказу про переведення до трудової книжки працівника та в особову картку вносяться відповідні записи, крім випадків, коли здійснюється тимчасове переведення