З державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування

Трудові відносини з державними службовцями регулюються трудовим законодавством Однак особливості їх пращ визнача­ються також Законом України "Про державну службу", та Іншими нормативно-правовими актами, які регулюють порядок проходження державної служби в Україні

Усіх державних службовців за значимістю виконуваних ни­ми функцій згідно з законодавством поділено на 7 категорій

Укладенню трудового договору з державними службовцями 3—7 категорій передує конкурсний відбір

Рішення про проведення конкурсу приймає керівник орга­ну, де є вакантна посада Воно публікується у пресі та Інших засобах масової Інформації не пізніше як за місяць до прове­дення конкурсу Цим же керівником утворюється конкурсна

54

комісія, яку очолює, як правило, його заступник Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають необхідні докумен­ти, зазначені в умовах конкурсу, а також декларацію про їх особисті доходи Конкурсна комісія приймає рішення про до­пуск до участі у конкурсі осіб, які відповідають його умовам

На підставі вивчення наданих документів, рефератів, а та­кож проведених співбесід з учасниками конкурсу конкурсна комісія приймає рішення стосовно кожного учасника конкурсу шляхом голосування Рішення комісії мають рекомендаційний характер На його основі керівник може укласти трудовий до­говір з переможцем конкурсу За рекомендацією конкурсної комісії його учасники можуть бути зараховані до кадрового резерву або прийняті на стажування

Законодавством встановлені спеціальні правила укладення трудового договору з посадовими особами місцевого самовря­дування Якщо стосовно державних службовців застосовується законодавство про державну службу І трудове законодавство, то щодо посадових осіб органів місцевого самоврядування необхідно керуватись Законами від 6 квітня 2004 р "Про вибори депутатів Верховної Ради Автономної Республіки Крим, міс­цевих рад та сільських, селищних, міських голів" І від 21 травня 1997 р "Про місцеве самоврядування в Україні" 7 червня 2001 р було прийнято спеціальний Закон від 7 червня 2001 р "Про службу в органах місцевого самоврядування" Закон "Про службу в органах місцевого самоврядування" не встановив особ­ливостей проведення конкурсу, випробування І стажування при укладенні трудового договору з посадовими особами місцевого самоврядування Відповідні відносини регулюються законодав­ством про державну службу

Особливості укладення трудового договору з молодими спеціалістами

Ще одним видом трудового договору є договір з молодими спеціалістами Особливості укладення трудового договору з цією категорією працівників регулюються як КЗпП України, так І спеціальним законодавством Зокрема, Законом України від 5 лютого 1993 р "Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні" (в редакції Закону від 23 березня 2000 р ) встановлено гарантії надання роботи за фахом на період не менше 3 років тим молодим спеціалістам — випускникам

55

державних вищих навчальних закладів та професійно-технічних училищ, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами Вищі навчальні заклади здійснюють підготовку спеціалістів для державного сектора економіки за державними контрактами Таким молодим спеціалістам надається робота за спеціальністю не менш ніж на 3 роки у порядку, що визначається Кабінетом Міністрів України Порядок працевлаштування молодих спе­ціалістів після закінчення вищих навчальних закладів регулю­ється такими нормативними актами

1) Порядком працевлаштування випускників вищих нав­
чальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним
замовленням, затв постановою Кабінету Міністрів України від
22 серпня 1996 р № 992,

2) Положенням про працевлаштування випускників вищих
навчальних закладів, які навчалися на умовах державного кон­
тракту за освітньо-професійними програмами підготовки магіс­
трів в освітній галузі "Державне управління", затв постановою
Кабінету Міністрів України від 1 вересня 1997 р № 949,

3) Положенням про працевлаштування випускників Україн­
ської Академії державного управління при Президентові
України, затв постановою Кабінету Міністрів України від 17
жовтня 1996 р № 1269

Що ж стосується молодих спеціалістів — випускників про­фесійних навчально-виховних закладів, то порядок їх праце­влаштування регулюється Положенням про сприяння І праце­влаштування випускників державних вищих навчальних І про­фесійних навчально-виховних закладів України, затв наказом Міністерства освіти України від 23 березня 1994 р № 79

Молодий спеціаліст зобов'язаний прибути до місця призна­чення в термін, вказаний у направленні на роботу У разі його неприбуття за направленням або відмови без поважної причи­ни приступити до роботи за призначенням він зобов'язаний відшкодувати до державного бюджету вартість навчання та ком­пенсувати замовникові всі витрати

Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми

Чимало особливостей Існує при укладенні трудового договору з неповнолітніми працівниками Переважно вони зводяться до забезпечення цій категорії осіб додаткових гарантій

56

За загальним правилом ст 187 КЗпП України неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повно­літніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких Інших умов праці користуються пільгами, встановле­ними законодавством України

Законом визначено, що трудовий договір з неповнолітніми може укладатися по досягненню ними 16 років Особи молодше 16 років можуть укладати трудовий договір за згодою одного з батьків або особи, яка їх заміняє усиновителів, піклувальників Така згода обов'язково повинна бути виражена у письмовій формі Усі неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду

Законодавство забороняє укладення трудового договору з неповнолітніми на роботу з важкими, шкідливими чи небез­печними умовами праці, а також на підземні роботи

Неповнолітнім забороняється працювати у нічний час, а також у вихідні та святкові дні Крім того, як уже зазначалося, згідно зі ст 24 КЗпП України трудовий договір з неповноліт­німи обов'язково укладається в письмовій формі