ЗО. Контракт як різновид трудового договору. Зміст, форма та сфера його застосування

Серед договорів, які безпосередньо впливають на факт ви­никнення трудових правовідносин, особливе місце належить контракту.

Контракт визначається як особливий вид трудового догово­ру, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забез­печення і організації праці працівника, умови розірвання до­говору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

Контракт може містити положення щодо основної та додат­кової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсацій­них виплат (у формі винагороди за підсумками роботи за рік, премій за спеціальними системами і положеннями, компенса­ції та інші грошові матеріальні виплати, які не передбачені

49

актами чинного законодавства або які встановлюються понад передбачені зазначеними актами норми)

Сторонам надається право визначати порядок встановлення розміру заробітної плати Для підвищення зацікавленості пра­цівника рекомендується встановлювати не мінімальний розмір майбутньої заробітної плати з подальшим її підвищенням, а передбачати середній рівень з визначенням підстав для іі збіль шення або зменшення У будь-якому разі виплати, що вста­новлюються контрактом, не повинні бути меншими, ніж це передбачено чинним законодавством, угодами І колективним договором, та залежать від виконання умов контракту

Строк контракту є однією з його умов, І оскільки контракт — це завжди строковий договір, то лише з огляду на цю обстави­ну його можна вважати угодою, що по суті погіршує правове становище працівника

Термін контракту визначається угодою сторін Тому в само­му контракті вони вправі передбачити будь-яку тривалість тру­дових відносин, — аж до автоматичної пролонгації його на наступний строк, якщо жодна зі сторін не виявить бажання припинити контракт за п 2 ст 36 КЗпП після закінчення терміну договору

Сплив строку, на який було укладено контракт, є лише однією з підстав для припинення Існуючих на його основі трудових правовідносин Контракт може бути розірваний І достроково за наявності підстав, що визначені чинним законо­давством (ст ст 36, 37, 39, 40, 41 КЗпП) У ч 3 ст 21 КЗпП передбачено, що за угодою сторін у самому контракті можуть передбачатися умови розірвання договору, в тому числі достро ково

Сфера застосування контрактів визначається законами України

Особливості укладення

Трудового договору з сезонними

Та тимчасовими працівниками

Трудові договори з тимчасовими та сезонними працівника ми є за своїм характером строковими

Тимчасовими працівниками вважаються особи, прийняті на роботу на термін до 2 місяців, а для заміщення тимчасово від­сутніх працівників — до 4 місяців Особливості трудових від­носин з ними визначені Указом Президії Верховної Ради СРСР

50

"Про умови праці тимчасових робітників І службовців" Особи, які приймаються на роботу як тимчасові працівники, повинні бути про це попереджені при укладенні трудового договору Це ж зазначається І у наказі або розпорядженні про прийом на роботу Для них не встановлюється випробування при прий­нятті на роботу

Сезонними вважаються працівники, з якими укладено тру­довий договір на певний сезон Сезонні роботи через природні І кліматичні умови виконуються не весь рік, а протягом пев­ного періоду (сезону), що не перевищує 6 місяців

Існує Список сезонних робіт І сезонних галузей Він був затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997 р № 278 Такими, зокрема, є роботи, які викону­ються в лісовій промисловості І лісовому господарстві, в торф'яній промисловості, у сільському господарстві, у пере­робних галузях промисловості, а також роботи в санаторно-курортних закладах І закладах відпочинку

При укладенні трудового договору з сезонними працівника­ми застосовуються правила, визначені, як І у випадку з тимча­совими працівниками, Указом Президії Верховної Ради СРСР "Про умови пращ робітників І службовців, зайнятих на сезон­них роботах"

Випробовування щодо цієї категорії працівників також не встановлюється

Державна служба зайнятості має право направляти на се­зонні роботи громадян, які звернулися до неї за сприянням у працевлаштуванні Переважне право на участь у сезонних ро­ботах надається тим Із них, які зареєстровані як безробітні Не допускається направлення на сезонні роботи громадян, які під­лягають призову на військову службу, крім тих, які мають право на відстрочку