Технологический прогресс в модели Р. Солоу является единственным условием увеличения выпуска продукции на душу населения, а, следовательно, и уровня жизни.

Таким образом, в модели Р. Солоу обоснован механизм непрерывного экономического роста в режиме относительного равновесия при полной занятости ресурсов.

Неоклассическая модель роста Р. Солоу не лишена недостатков, поскольку она не учитывает целый комплекс ограничителей роста: ресурсных, экологических, социальных. Современные теории эндогенного роста пытаются определить возможности темпов увеличения ВНП с учетом многих количественных и качественных факторов и особенно такого из них, как динамично развивающийся технический прогресс, изменяющий соотношение величин основных экономических параметров.

ТЕМА 4. РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА

СОВОКУПНЫЕ СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА

Труд – важнейший ресурс и фактор производства. Рынок труда – это система институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использования труда. Поскольку труд выступает источником дохода и благосостояния, рынок труда объективно выполняет в обществе социальную и экономическую функции.

· Социальная функция заключается в обеспечении работникам нормального благосостояния и уровня доходов.

· Экономическая функция определяет условия рационального вовлечения, распределения и использования труда с высоким уровнем эффективности.

Рынок труда специфичен тем, что здесь продается товар, неотделимый от его собственника человека – носителя труда. Носитель труда, т.е. рабочая сила человека, называется человеческим фактором.

Часть населения страны, обладающая способностями и возможностями участвовать в труде, образует трудовые ресурсы.

Близким к трудовым ресурсам, но более широким понятием является «трудовой потенциал».

Трудовой потенциал – это часть населения страны, образующая трудовые ресурсы, с учетом тех лиц, которые потенциально могут изменить трудовые ресурсы в ту или иную сторону.

Перечисленные три категории, вместе взятые, характеризуют с разных сторон трудовой фактор страны.

Совокупность физических, психических и квалификационных способностей человека образует человеческий капитал. В его воспроизводстве участвует сам человек и общество, вкладывая инвестиции в человеческий капитал.

На рынке труда совокупный спрос представляет собой суммарную величину потребности в труде всех отдельных предпринимателей при определенной цене спроса на труд (заработной плате). Величина цены спроса зависит от факторов роста объемов производства, уровня заработной платы, предельной производительности труда, т.е. прироста продукции, полученного в результате найма дополнительной единицы труда.

Дополнительная продукция, полученная в результате найма дополнительных работников, называется предельным продуктом. Доход от предельного продукта можно определить, умножив предельный продукт на цену единицы продукции. Этот доход называется предельным доходом от предельного продукта.

Предельный продукт показывает, как изменяется объем выпуска продукции в результате найма каждого дополнительного работника. До тех пор, пока доход от предельного продукта больше выплачиваемой заработной платы, есть смысл нанимать дополнительных работников.

Совокупное предложение труда формируется в зависимости от численности трудоспособного населения, количества рабочих мест, квалификации работников, адекватной отраслевому уровню реального сектора на данной территории.

При равновесии спроса и предложения труда формируется равновесный уровень заработной платы, а в экономике наблюдается полная занятость.

Технический прогресс и углубление разделения труда порождают сокращение занятости в одних отраслях, и ее увеличение в отраслях, продукция которых пользуется большим спросом. Поэтому на рынке труда происходит постоянное передвижение рабочей силы, имеющее позитивное и негативное проявление. Позитивное состоит в том, что рабочие стараются повысить свою квалификацию, дисциплину труда, а предприниматели усиливают инновационные направления в производстве благ и услуг. Негативное проявление связано с появлением безработицы и ухудшением социального климата в обществе.

ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА

Под занятостью населения понимается численность взрослого трудоспособного населения, обеспеченного работой.

Численность взрослого трудоспособного населения, не имеющего и/или ищущего работу, образует безработицу.

Суммарная численность занятых и безработных составляет общие ресурсы труда в экономике, или рабочую силу.

Причины безработицы различны, и связаны как с объективным расширением научно-технического процесса и инновацией производства, так и с социально-политическими условиями в историческом развитии нации.

В экономической теории различают фрикционную, структурную (технологическую), сезонную, циклическую виды безработицы.

Фрикционная безработица – это безработица, связанная с объективно необходимым движением рабочей силы. Она охватывает лиц временно незанятых в связи с переездом из одного места в другое, переменной места службы и т.д. Численность ее зависит от информированности о вакансиях, времени оформления на рабочее место и других временных причин.

Главная причина структурной (технологической) безработицы – реструктуризация экономики по организационным или научно-техническим условиям, вызывающая несоответствие структуры рабочей силы структуре рабочих мест. Проведение технологических изменений в производстве вызывает структурные изменения в спросе на рабочую силу. Новой структуре рабочих мест не соответствует сложившаяся структура рабочей силы, что вызывает вытеснение из производства части работников, формирующих структурную безработицу.

Фрикционная и структурная виды безработицы неизбежны, поэтому занятость населения при наличии в стране этих видов безработицы считается полной.

Существует вид безработицы, связанный с циклическим характером рыночной экономики и временным отсутствием экономического роста. Ее называют циклической безработицей, она связана с уменьшением реального ВНП.